公司过错解除劳动合同的规定是什么

一、公司过错解除劳动合同的规定是什么

依据《劳动合同法》，公司因过错解除劳动合同主要有以下情形：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

公司依上述情形解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需提供充分证据证明劳动者存在过错。

二、公司过错解除劳动合同需承担哪些责任

公司过错解除劳动合同，需承担的责任主要有：一是支付经济补偿，依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二是若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，若给劳动者造成损害，还应承担赔偿责任，如赔偿失业期间应得的失业保险金损失等。

三、员工过错解除合同公司需赔偿吗

员工存在过错，公司按法定程序解除劳动合同，通常无需赔偿。依据《劳动合同法》，若员工有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情形，公司可解除合同且无需支付经济补偿。但公司解除合同需有充分证据证明员工过错，且解除程序要合法合规。若公司无法证明员工过错或解除程序违法，员工可主张公司解除行为违法，要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

当我们了解公司过错解除劳动合同的规定是什么时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如公司过错解除劳动合同后，员工能获得怎样的经济补偿。一般来说，根据相关法律，公司存在过错解除合同，员工有权获得相应的经济赔偿金，其标准通常与员工的工作年限、工资水平等因素有关。另外，若公司过错解除合同影响到员工的社保权益等，员工又该如何维护自身权益。如果你对公司过错解除劳动合同的赔偿标准、社保权益维护等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。