受过工伤的人离职有何补偿

一、受过工伤的人离职有何补偿

受工伤的职工离职可能获得以下补偿：一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于工伤职工离职后可能的后续医疗支出。具体标准由省级人民政府规定，不同地区数额不同。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，补偿工伤职工因工伤导致就业能力下降的损失。其标准同样由省级人民政府制定。

以五级至十级伤残为例，职工提出解除劳动合同，就会涉及这两项补偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述两项费用均由用人单位承担。离职时，职工应与单位明确补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工伤离职补偿如何计算

工伤离职补偿主要有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

计算基础通常与伤残等级相关，一般等级越高补偿越高。比如五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。

以某省为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为24个月工资，一次性伤残就业补助金为40个月工资；十级伤残一次性工伤医疗补助金为6个月工资，一次性伤残就业补助金为8个月工资。你需结合当地规定准确计算。

三、工伤离职后旧伤复发能索赔吗

工伤离职后旧伤复发能否索赔需分情况。若已领取一次性工伤医疗补助金，一般由工伤职工自行承担复发治疗费用，不能再向单位索赔。因为一次性工伤医疗补助金就是对工伤后续可能医疗费用的补偿。

但如果没有领取该补助金，旧伤复发经确认需要治疗的，可享受工伤医疗待遇。职工可到签订服务协议的医疗机构就医，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险费，复发费用由单位支付。所以，关键看是否领取一次性工伤医疗补助金及旧伤复发的确认情况。

当探讨受过工伤的人离职有何补偿时，除了已知的补偿内容，还有一些相关问题值得关注。比如，工伤离职补偿是否需要缴纳个人所得税，一般情况下符合条件的工伤补偿是免征个人所得税的，但具体还需结合实际情况判断。另外，若工伤职工离职后旧伤复发，是否还能享受工伤医疗待遇等。这些问题都与受过工伤的人离职补偿密切相关。如果你对受过工伤的人离职补偿的税务问题、旧伤复发待遇等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。