员工受伤公司辞退赔什么

在职场上，员工辛勤工作为公司创造价值，可有时候却会遭遇意外受伤的情况。一旦受伤，员工不仅要承受身体上的痛苦，还可能面临工作上的难题，比如有些公司会在这个时候辞退员工。这对员工来说无疑是雪上加霜，那么在这种情况下，公司应该给予什么样的赔偿呢？这是很多受伤员工关心的问题。接下来就为大家详细解答一下。

一、判断辞退是否合法

公司在员工受伤后将其辞退，首先得看看这个辞退是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在工伤治疗期内或非因工负伤在规定的医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。比如小李在工作时受了伤，正在医院治疗，而公司却以他无法正常工作为由将他辞退，这种情况大概率是不合法的。但要是员工在受伤后严重违反公司规章制度，或者存在欺诈等行为，公司辞退可能就是合法的。

二、合法辞退的赔偿情形

如果公司是合法辞退受伤员工，也可能需要给予一定赔偿。比如员工非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要根据员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司属于违法辞退受伤员工，那赔偿标准就不一样了。公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是拿小李来说，他在公司工作了三年，月工资是五千元，公司违法辞退他，那么他能拿到的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

四、赔偿的协商与处理

员工遇到公司辞退且涉及赔偿问题时，可以先和公司进行协商。协商的时候要心平气和，把自己的诉求说清楚，同时准备好相关证据，比如医院的诊断证明、劳动合同等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的基本信息等，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。要是投诉也解决不了问题，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁机构会依法作出裁决。

员工受伤后被公司辞退的赔偿问题比较复杂，涉及到法律规定和实际情况的判断。在处理过程中，员工要了解自己的权益，积极维护自身合法利益。后续可能会遇到公司不履行赔偿决定，或者对仲裁结果不满意等情况，这时候该怎么进一步处理呢？如果遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决赔偿难题，守护你的合法权益。