临聘幼儿园教师工资福利待遇条例都有哪些内容

[律师回复] 一、虐待儿童的情形有哪些 虐待儿童的情形一般包括身体虐待、精神虐待、待和疏忽四种类型。 1、身体虐待：是指照顾者对儿童所造成的非意外性身体伤害，而导致其死亡、外型损毁、身体功能损害或丧失，或是让儿童处于可能发生上述伤害的情境中。此外，也包含过度及不符合年龄、不适合情境的管教或惩罚; 2、精神虐待：包括辱骂、恐吓、威胁、藐视、排斥儿童，或是持续对子女有不合情理的差别待遇;对儿童的福祉漠不关心，而导致或可能导致其身体发育、智能、情绪、心理行为及社会…等各方面发展产生明显的伤害; 3、待：指成人以儿童为性的对象，而发生任何与儿童性的接触。也包含加害者年龄在18岁以下，但其年龄长于受害者或对于受害者居于控制或强势的地位; 4、疏忽：因无知、无意或有意不加注意，而忽视儿童的基本需求，以致照顾不当，使儿童的身心受到伤害或可能受到伤害。 二、虐待儿童该如何定罪 1、学校、幼儿园老师虐待儿童的情况。 定罪：因《未成年保护法》、《刑法》等对非家庭成员虐待儿童，没有明确规定，大多是引导性条款，在此情况下，随意殴打他人，情节恶劣的，一般以寻衅滋事罪定罪。 量刑，根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，随意殴打他人，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。 2、父母或家庭成员虐待儿童的情况。 定罪：家庭成员的虐待，定虐待罪。

[律师回复] 甲方（用人单位）
　　地址：
　　法人（负责人）_____ ____
　　乙方（劳动者）____________性别：_____出生年月：___________
　　居民身份证号码：________ 户口所在地址：____ __________
　　常住地址：___________
　　为确立劳动关系，明白双方的权利和任务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商批准，签订本合同。
　　
一、劳动合同期限
　　
（一）本合同有效期 年， 自 年 月 日起至 年月日止。
　　其中试用期从 年 月 日到 年 月 日止。
　　
二、工作内容
　　甲方根据需要安排乙方从事 园（副）长 工作。乙方应胜任本职工作，并进步职业园长技巧，完成工作任务。
　　
三、劳动保护和劳动条件
　　甲方应供给符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。
　　
四、工作报酬及内容
　　
（一）甲方付给园长工资为 元/月，岗位补贴 元/月
　　
（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
　　
（三）工作内容：
1、全园的安全工作，
2、招生宣传工作，
3、日常保教工作，
4、重大活动的组织，
5、教师的考评工作，
6、总园安排的其他工作。
7、园长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作后，进行解聘。
　　
（四）工作考评：
1、学期考评，幼儿园招生达到上学年同期人数或幼儿园预定目标，不出安全事故（指幼儿园费用在300元以下），办园规范，记录完整的发500元考评奖。
2、联查考评，在总园联查中获得第一的奖100元，第二的奖50元，第三的奖30元。最后一名扣发10元（从工资中扣除）
　　
五、劳动纪律
　　甲方按照国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违背劳动纪律。
　　
1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。
　　
2、私下将生源介绍到其他单位的。
　　
3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。

[律师回复] 一、虐待儿童的情形有哪些 虐待儿童的情形一般包括身体虐待、精神虐待、待和疏忽四种类型。 1、身体虐待：是指照顾者对儿童所造成的非意外性身体伤害，而导致其死亡、外型损毁、身体功能损害或丧失，或是让儿童处于可能发生上述伤害的情境中。此外，也包含过度及不符合年龄、不适合情境的管教或惩罚; 2、精神虐待：包括辱骂、恐吓、威胁、藐视、排斥儿童，或是持续对子女有不合情理的差别待遇;对儿童的福祉漠不关心，而导致或可能导致其身体发育、智能、情绪、心理行为及社会…等各方面发展产生明显的伤害; 3、待：指成人以儿童为性的对象，而发生任何与儿童性的接触。也包含加害者年龄在18岁以下，但其年龄长于受害者或对于受害者居于控制或强势的地位; 4、疏忽：因无知、无意或有意不加注意，而忽视儿童的基本需求，以致照顾不当，使儿童的身心受到伤害或可能受到伤害。 二、虐待儿童该如何定罪 1、学校、幼儿园老师虐待儿童的情况。 定罪：因《未成年保护法》、《刑法》等对非家庭成员虐待儿童，没有明确规定，大多是引导性条款，在此情况下，随意殴打他人，情节恶劣的，一般以寻衅滋事罪定罪。 量刑，根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，随意殴打他人，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。 2、父母或家庭成员虐待儿童的情况。 定罪：家庭成员的虐待，定虐待罪。

[律师回复] 《幼儿园管理条例》第二十七条　违反本条例，具有下列情形之一的幼儿园，由教育行政部门视情节轻重，给予限期整顿、停止招生、停止办园的行政处罚：　　
（一）未经登记注册，擅自招收幼儿的；　　
（二）园舍、设施不符合国家卫生标准、安全标准，妨害幼儿身体健康或者威胁幼儿生命安全的；　　
（三）教育内容和方法违背幼儿教育规律，损害幼儿身心健康的。　第二十八条　违反本条例，具有下列情形之一的单位或者个人，由教育行政部门对直接责任人员给予警告、罚款的行政处罚，或者由教育行政部门建议有关部门对责任人员给予行政处分：　　
（一）体罚或变相体罚幼儿的；　　
（二）使用有毒、有害物质制作教具、玩具的；　　
（三）克扣、挪用幼儿园经费的；　　
（四）侵占、破坏幼儿园园舍、设备的；　　
（五）干扰幼儿园正常工作秩序的；　　
（六）在幼儿园周围设置有危险、有污染或者影响幼儿园采光的建筑和设施的。　　前款所列情形，情节严重，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。　第二十九条　当事人对行政处罚不服的，可以在接到处罚通知之日起十五日内，向作出处罚决定的机关的上一级机关申请复议，对复议决定不服的，可在接到复议决定之日起十五日内，向人民提讼。当事人逾期不申请复议或者不向人民提讼又不履行处罚决定的，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。

[律师回复] 你好，可以咨询法律界人士之后再撰写民办幼儿园园长的聘用合同，要严格遵守劳动法规定，在合同中规定好权利和义务

[律师回复] 甲方（用人单位）
　　地址：
　　法人（负责人）_____ ____
　　乙方（劳动者）____________性别：_____出生年月：___________
　　居民身份证号码：________ 户口所在地址：____ __________
　　常住地址：___________
　　为确立劳动关系，明白双方的权利和任务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商批准，签订本合同。
　　
一、劳动合同期限
　　
（一）本合同有效期 年， 自 年 月 日起至 年月日止。
　　其中试用期从 年 月 日到 年 月 日止。
　　
二、工作内容
　　甲方根据需要安排乙方从事 园（副）长 工作。乙方应胜任本职工作，并进步职业园长技巧，完成工作任务。
　　
三、劳动保护和劳动条件
　　甲方应供给符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。
　　
四、工作报酬及内容
　　
（一）甲方付给园长工资为 元/月，岗位补贴 元/月
　　
（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
　　
（三）工作内容：
1、全园的安全工作，
2、招生宣传工作，
3、日常保教工作，
4、重大活动的组织，
5、教师的考评工作，
6、总园安排的其他工作。
7、园长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作后，进行解聘。
　　
（四）工作考评：
1、学期考评，幼儿园招生达到上学年同期人数或幼儿园预定目标，不出安全事故（指幼儿园费用在300元以下），办园规范，记录完整的发500元考评奖。
2、联查考评，在总园联查中获得第一的奖100元，第二的奖50元，第三的奖30元。最后一名扣发10元（从工资中扣除）
　　
五、劳动纪律
　　甲方按照国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违背劳动纪律。
　　
1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。
　　
2、私下将生源介绍到其他单位的。
　　
3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。
　　
4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的。
　　
5、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丧失的 .
　　
6、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。
　　
六、劳动合同的变更、续订和终止
　　甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件呈现，劳动合同即行终止。如经双方协商批准，可以续订劳动合同。
　　
七、劳动合同的解除
　　
（一）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面情势通知甲方。
　　
（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同；
　　
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；
　　
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的；
　　
4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。
　　
（三）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：
　　
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。
　　
3、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　
（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。
　　
（五）乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同；
　　
1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
　　
2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。
　　
（六）有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
　　
1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；
　　
2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或供给劳动条件的。
　　
八、违背劳动合同的义务
　　
1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金1000元，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方请求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。
　　培训费用及需要工作的年限（从学习之日起计算工作年限）表如下：（略）
　　
九、本合同依法订立，即具有法律束缚力，双方必须履行。
　　
十、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。
　　十
一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。
　　十
二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。
　　十
三、甲、乙双方需要约定的其他事项：
1、严重违背劳动纪律视为违约。
2、曾参加外出培训的教师，无论何种原因不能完成甲方要求工作年限，须付清费用总额。
　　甲方：（盖章）
　　法人：（签字）
　　授权代理人：（签字）
　　乙方（签字）以上就是根据规定对幼儿园聘用园长合同范本的回答。

[律师回复] 一、虐待儿童的情形有哪些 虐待儿童的情形一般包括身体虐待、精神虐待、待和疏忽四种类型。 1、身体虐待：是指照顾者对儿童所造成的非意外性身体伤害，而导致其死亡、外型损毁、身体功能损害或丧失，或是让儿童处于可能发生上述伤害的情境中。此外，也包含过度及不符合年龄、不适合情境的管教或惩罚; 2、精神虐待：包括辱骂、恐吓、威胁、藐视、排斥儿童，或是持续对子女有不合情理的差别待遇;对儿童的福祉漠不关心，而导致或可能导致其身体发育、智能、情绪、心理行为及社会…等各方面发展产生明显的伤害; 3、待：指成人以儿童为性的对象，而发生任何与儿童性的接触。也包含加害者年龄在18岁以下，但其年龄长于受害者或对于受害者居于控制或强势的地位; 4、疏忽：因无知、无意或有意不加注意，而忽视儿童的基本需求，以致照顾不当，使儿童的身心受到伤害或可能受到伤害。 二、虐待儿童该如何定罪 1、学校、幼儿园老师虐待儿童的情况。 定罪：因《未成年保护法》、《刑法》等对非家庭成员虐待儿童，没有明确规定，大多是引导性条款，在此情况下，随意殴打他人，情节恶劣的，一般以寻衅滋事罪定罪。 量刑，根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，随意殴打他人，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。 2、父母或家庭成员虐待儿童的情况。 定罪：家庭成员的虐待，定虐待罪。

[律师回复] 一、虐待儿童的情形有哪些 虐待儿童的情形一般包括身体虐待、精神虐待、待和疏忽四种类型。 1、身体虐待：是指照顾者对儿童所造成的非意外性身体伤害，而导致其死亡、外型损毁、身体功能损害或丧失，或是让儿童处于可能发生上述伤害的情境中。此外，也包含过度及不符合年龄、不适合情境的管教或惩罚; 2、精神虐待：包括辱骂、恐吓、威胁、藐视、排斥儿童，或是持续对子女有不合情理的差别待遇;对儿童的福祉漠不关心，而导致或可能导致其身体发育、智能、情绪、心理行为及社会…等各方面发展产生明显的伤害; 3、待：指成人以儿童为性的对象，而发生任何与儿童性的接触。也包含加害者年龄在18岁以下，但其年龄长于受害者或对于受害者居于控制或强势的地位; 4、疏忽：因无知、无意或有意不加注意，而忽视儿童的基本需求，以致照顾不当，使儿童的身心受到伤害或可能受到伤害。 二、虐待儿童该如何定罪 1、学校、幼儿园老师虐待儿童的情况。 定罪：因《未成年保护法》、《刑法》等对非家庭成员虐待儿童，没有明确规定，大多是引导性条款，在此情况下，随意殴打他人，情节恶劣的，一般以寻衅滋事罪定罪。 量刑，根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，随意殴打他人，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。 2、父母或家庭成员虐待儿童的情况。 定罪：家庭成员的虐待，定虐待罪。

[律师回复] 你可以查看《合同法》的有关规定。园方扣证书不对，试用期不超三个月。
首先，针对合同。合同一般是一式两份的，您那份应该在企业那里。
其次，劳动合同法明确规定劳动者可以提前一个月向用人单位提出辞职申请，解除劳动关系，要求企业开具解除劳动关系证明。
再次，辞职是您的权利，企业无权起诉。如果您现在发生争议，可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，由于您手里没有劳动合同，最好收集工作证、工资流水等能够证明您在那里上班的材料。
最后，企业是不想让您走，才用起诉威胁您，这样已经违法，无需担心。按照流程走，提出离职申请，一个月后即可走人，不让您走，您可以让他赔偿。

[律师回复] 一、虐待儿童的情形有哪些 虐待儿童的情形一般包括身体虐待、精神虐待、待和疏忽四种类型。 1、身体虐待：是指照顾者对儿童所造成的非意外性身体伤害，而导致其死亡、外型损毁、身体功能损害或丧失，或是让儿童处于可能发生上述伤害的情境中。此外，也包含过度及不符合年龄、不适合情境的管教或惩罚; 2、精神虐待：包括辱骂、恐吓、威胁、藐视、排斥儿童，或是持续对子女有不合情理的差别待遇;对儿童的福祉漠不关心，而导致或可能导致其身体发育、智能、情绪、心理行为及社会…等各方面发展产生明显的伤害; 3、待：指成人以儿童为性的对象，而发生任何与儿童性的接触。也包含加害者年龄在18岁以下，但其年龄长于受害者或对于受害者居于控制或强势的地位; 4、疏忽：因无知、无意或有意不加注意，而忽视儿童的基本需求，以致照顾不当，使儿童的身心受到伤害或可能受到伤害。 二、虐待儿童该如何定罪 1、学校、幼儿园老师虐待儿童的情况。 定罪：因《未成年保护法》、《刑法》等对非家庭成员虐待儿童，没有明确规定，大多是引导性条款，在此情况下，随意殴打他人，情节恶劣的，一般以寻衅滋事罪定罪。 量刑，根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，随意殴打他人，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。 2、父母或家庭成员虐待儿童的情况。 定罪：家庭成员的虐待，定虐待罪。

[律师回复] 您的目的？

[律师回复] 解答如下,
(一)申请人向拟建幼儿园所在乡镇或街道政府提出书面申请，提供相关资料，由乡镇或街道对拟办幼儿园（班）进行办园基本条件初审，写出初审意见并盖章。
(二)申请人将签署初审意见后的书面申请和申报材料提交县教体局,申报材料包括：
1、申办报告，内容包括：举办者，培养目标、办园规模、办园层次、办园形式、办园条件、内部管理体制、经费筹措与使用等；
2、举办者的姓名、住址或者名称、地址；
①个人举办的提供身份证件、个人简历、资格证件；
②国家机构以外的社会组织举办的提供具有法人资格的证明文件（社会团体登记证等），并提供拟任民办幼儿园法人代表的身份证复印件、个人简历及资格证件。

3、幼儿园资产的数额、来源、性质等及有效证明文件，并载明产权。

[律师回复] 学校是教育人才的主阵地，教师的稳定是保证学校各项工作稳步发展的前提，是提高教学质量.创建名牌学校的关键。为了依法维护双方权益，经双方商议，特订立此协议书，具体事宜如下：
一、聘方(甲方)：虎踞镇中心幼儿园
　　被聘方(乙方)：姓名：____________性别_____籍贯______
　　
二、聘用期限：自______年____月____日至_____年____月____日
　　
三、聘请待遇：
　　
1.每月_________元，包括假期和节假日。
　　
2.奖金：按学校教师考评方案兑现.
　　
四、其它事宜：
　　
1.乙方要服从学校(甲方)的安排，严格遵守学校的各项规章制度，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任.
2.押金：乙方一个月工资
　　
3.乙方在聘期内未经学校允许(或解聘)不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。
　　
4.在合同未到期时，乙方意欲辞职的话要提前一个月申请
　　
5.乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，协议自解聘之日起无效.
6.甲方在工作每满月三日前发放上月工资及奖金。
　　7。乙方聘期已满，甲方将乙方押金、工资、奖金一律全发。
　　
8.本协议自______年_____月____日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。
　　甲方：乙方：
　　日期：日期
以上为幼儿园要签合同的解答

[律师回复] 关于虐待儿童行为，我国法律规定了虐待罪：虐待罪，是指对共同生活的家庭成员以打骂、捆绑、冻饿、限制自由、凌辱人格、不给治病或者强迫作过度劳动等方法，从肉体上和精神上进行摧残迫害，情节恶劣的行为。任何符合虐待罪的行为都将受到法律的制裁！

[律师回复] 您好：，这种情况是可以让学校给虐待幼儿赔偿，并且可以要求学校和老师赔礼道歉，并且赔偿经济损失和精神抚慰金。

[律师回复] 你好，这是我为你提供的一份幼儿园园长聘用合同书
甲方（用人单位）
　　地址：
　　法人（负责人）_____ ____
　　乙方（劳动者）____________性别：_____出生年月：___________
　　居民身份证号码：________ 户口所在地址：____ __________
　　常住地址：___________
　　为确立劳动关系，明白双方的权利和任务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商批准，签订本合同。
　　
一、劳动合同期限
　　
（一）本合同有效期 年， 自 年 月 日起至 年月日止。
　　其中试用期从 年 月 日到 年 月 日止。
　　
二、工作内容
　　甲方根据需要安排乙方从事 园（副）长 工作。乙方应胜任本职工作，并进步职业园长技巧，完成工作任务。
　　
三、劳动保护和劳动条件
　　甲方应供给符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。
　　
四、工作报酬及内容
　　
（一）甲方付给园长工资为 元/月，岗位补贴 元/月
　　
（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
　　
（三）工作内容：
1、全园的安全工作，
2、招生宣传工作，
3、日常保教工作，
4、重大活动的组织，
5、教师的考评工作，
6、总园安排的其他工作。
7、园长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作后，进行解聘。
　　
（四）工作考评：
1、学期考评，幼儿园招生达到上学年同期人数或幼儿园预定目标，不出安全事故（指幼儿园费用在300元以下），办园规范，记录完整的发500元考评奖。
2、联查考评，在总园联查中获得第一的奖100元，第二的奖50元，第三的奖30元。最后一名扣发10元（从工资中扣除）
　　
五、劳动纪律
　　甲方按照国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违背劳动纪律。
　　
1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。
　　
2、私下将生源介绍到其他单位的。
　　
3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。
　　
4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的。
　　
5、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丧失的 .
　　
6、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。
　　
六、劳动合同的变更、续订和终止
　　甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件呈现，劳动合同即行终止。如经双方协商批准，可以续订劳动合同。
　　
七、劳动合同的解除
　　
（一）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面情势通知甲方。
　　
（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同；
　　
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；
　　
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的；
　　
4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。
　　
（三）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：
　　
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。
　　
3、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　
（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。
　　
（五）乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同；
　　
1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
　　
2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。
　　
（六）有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
　　
1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；
　　
2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或供给劳动条件的。
　　
八、违背劳动合同的义务
　　
1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金1000元，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方请求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。
　　培训费用及需要工作的年限（从学习之日起计算工作年限）表如下：（略）
　　
九、本合同依法订立，即具有法律束缚力，双方必须履行。
　　
十、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。
　　十
一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。
　　十
二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。
　　十
三、甲、乙双方需要约定的其他事项：
1、严重违背劳动纪律视为违约。
2、曾参加外出培训的教师，无论何种原因不能完成甲方要求工作年限，须付清费用总额。
　　甲方：（盖章）
　　法人：（签字）
　　授权代理人：（签字）
　　乙方（签字）

[律师回复] 甲方（用人单位）
　　地址：
　　法人（负责人）_____ ____
　　乙方（劳动者）____________性别：_____出生年月：___________
　　居民身份证号码：________ 户口所在地址：____ __________
　　常住地址：___________
　　为确立劳动关系，明白双方的权利和任务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商批准，签订本合同。
　　
一、劳动合同期限
　　
（一）本合同有效期 年，自年月 日起至 年月日止。
　　其中试用期从年月 日到年月 日止。
　　
二、工作内容
　　甲方根据需要安排乙方从事 园（副）长 工作。乙方应胜任本职工作，并进步职业园长技巧，完成工作任务。
　　
三、劳动保护和劳动条件
　　甲方应供给符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。
　　
四、工作报酬及内容
　　
（一）甲方付给园长工资为元/月，岗位补贴元/月
　　
（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
　　
（三）工作内容：
1、全园的安全工作，
2、招生宣传工作，
3、日常保教工作，
4、重大活动的组织，
5、教师的考评工作，
6、总园安排的其他工作。
7、园长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作后，进行解聘。
　　
（四）工作考评：
1、学期考评，幼儿园招生达到上学年同期人数或幼儿园预定目标，不出安全事故（指幼儿园费用在300元以下），办园规范，记录完整的发500元考评奖。
2、联查考评，在总园联查中获得第一的奖100元，第二的奖50元，第三的奖30元。最后一名扣发10元（从工资中扣除）
　　
五、劳动纪律
　　甲方按照国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违背劳动纪律。
　　
1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。
　　
2、私下将生源介绍到其他单位的。
　　
3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。
　　
4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的。
　　
5、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丧失的 .
　　
6、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。
　　
六、劳动合同的变更、续订和终止
　　甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件呈现，劳动合同即行终止。如经双方协商批准，可以续订劳动合同。
　　
七、劳动合同的解除
　　
（一）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面情势通知甲方。
　　
（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同；
　　
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；
　　
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的；
　　
4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。
　　
（三）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：
　　
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。
　　
3、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　
（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。
　　
（五）乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同；
　　
1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
　　
2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。
　　
（六）有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
　　
1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；
　　
2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或供给劳动条件的。
　　
八、违背劳动合同的义务
　　
1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金1000元，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方请求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。
　　培训费用及需要工作的年限（从学习之日起计算工作年限）表如下：（略）
　　
九、本合同依法订立，即具有法律束缚力，双方必须履行。
　　
十、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。
　　十
一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。
　　十
二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。
　　十
三、甲、乙双方需要约定的其他事项：
1、严重违背劳动纪律视为违约。
2、曾参加外出培训的教师，无论何种原因不能完成甲方要求工作年限，须付清费用总额。
　　甲方：（盖章）
　　法人：（签字）
　　授权代理人：（签字）
　　乙方（签字）

[律师回复] 为什么要打孩子呢？

[律师回复] 一、虐待儿童的情形有哪些 虐待儿童的情形一般包括身体虐待、精神虐待、待和疏忽四种类型。 1、身体虐待：是指照顾者对儿童所造成的非意外性身体伤害，而导致其死亡、外型损毁、身体功能损害或丧失，或是让儿童处于可能发生上述伤害的情境中。此外，也包含过度及不符合年龄、不适合情境的管教或惩罚; 2、精神虐待：包括辱骂、恐吓、威胁、藐视、排斥儿童，或是持续对子女有不合情理的差别待遇;对儿童的福祉漠不关心，而导致或可能导致其身体发育、智能、情绪、心理行为及社会…等各方面发展产生明显的伤害; 3、待：指成人以儿童为性的对象，而发生任何与儿童性的接触。也包含加害者年龄在18岁以下，但其年龄长于受害者或对于受害者居于控制或强势的地位; 4、疏忽：因无知、无意或有意不加注意，而忽视儿童的基本需求，以致照顾不当，使儿童的身心受到伤害或可能受到伤害。 二、虐待儿童该如何定罪 1、学校、幼儿园老师虐待儿童的情况。 定罪：因《未成年保护法》、《刑法》等对非家庭成员虐待儿童，没有明确规定，大多是引导性条款，在此情况下，随意殴打他人，情节恶劣的，一般以寻衅滋事罪定罪。 量刑，根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，随意殴打他人，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。 2、父母或家庭成员虐待儿童的情况。 定罪：家庭成员的虐待，定虐待罪。

[律师回复] 一、虐待儿童的情形有哪些 虐待儿童的情形一般包括身体虐待、精神虐待、待和疏忽四种类型。 1、身体虐待：是指照顾者对儿童所造成的非意外性身体伤害，而导致其死亡、外型损毁、身体功能损害或丧失，或是让儿童处于可能发生上述伤害的情境中。此外，也包含过度及不符合年龄、不适合情境的管教或惩罚; 2、精神虐待：包括辱骂、恐吓、威胁、藐视、排斥儿童，或是持续对子女有不合情理的差别待遇;对儿童的福祉漠不关心，而导致或可能导致其身体发育、智能、情绪、心理行为及社会…等各方面发展产生明显的伤害; 3、待：指成人以儿童为性的对象，而发生任何与儿童性的接触。也包含加害者年龄在18岁以下，但其年龄长于受害者或对于受害者居于控制或强势的地位; 4、疏忽：因无知、无意或有意不加注意，而忽视儿童的基本需求，以致照顾不当，使儿童的身心受到伤害或可能受到伤害。 二、虐待儿童该如何定罪 1、学校、幼儿园老师虐待儿童的情况。 定罪：因《未成年保护法》、《刑法》等对非家庭成员虐待儿童，没有明确规定，大多是引导性条款，在此情况下，随意殴打他人，情节恶劣的，一般以寻衅滋事罪定罪。 量刑，根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，随意殴打他人，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。 2、父母或家庭成员虐待儿童的情况。 定罪：家庭成员的虐待，定虐待罪。