公司干了十几年被劝退有补偿吗

一、公司干了十几年被劝退有补偿吗

公司劝退员工是否有补偿需分情况而定。若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，公司依法解除劳动合同，无需支付补偿。

但如果员工无过错，公司劝退属协商解除劳动合同，依据法律规定，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你在公司工作十几年，若符合获补偿条件，可获至少十二个月工资的经济补偿。你可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司辞退老员工没补偿合法吗

公司辞退老员工没补偿是否合法，需看辞退情形。若老员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司辞退无需补偿，属合法解除。

若不存在上述情形，公司无正当理由辞退老员工，或因《劳动合同法》第40条规定情形（如患病或非因工负伤医疗期满不能工作等）辞退但未提前30日书面通知或额外支付一个月工资，或因经济性裁员未按规定程序进行，均需支付经济补偿，否则不合法。老员工可申请劳动仲裁维权。

三、企业辞退老员工无补偿合法吗

企业辞退老员工无补偿是否合法，需看辞退情形。若老员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，企业辞退无需补偿，合法。

但如果企业无正当理由辞退，或因《劳动合同法》第40条规定情形（如患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等）辞退，未提前30日书面通知或额外支付一个月工资，又或者是经济性裁员却未按规定操作，这些情况下辞退老员工无补偿不合法。老员工可要求企业支付经济补偿，违法辞退的还可主张赔偿金。

当探讨公司干了十几年被劝退有补偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若公司以不合理理由劝退员工，员工不仅可争取经济补偿，若在这十几年工作期间，公司存在未足额缴纳社保、未支付加班费等情况，员工也有权要求公司进行相应补偿和赔偿。另外，若公司劝退行为涉嫌违法解除劳动合同，员工还可要求公司支付赔偿金。如果你在面对公司劝退时，对补偿计算方式、自身权益维护等方面存在疑问，别让困惑影响自己的权益。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。