十年员工公司未签无固定合同怎么赔偿

一、十年员工公司未签无固定合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你这种情况，公司应与你签订无固定期限劳动合同却未签订，你可以主张双倍工资赔偿。

具体赔偿标准是，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，这里主张双倍工资是有时间限制的，一般仲裁时效为一年。

你可以先与公司协商解决，要求公司支付相应赔偿并补签无固定期限劳动合同。若协商不成，你可以收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、未签无固定合同可主张双倍工资吗

用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起未签订的，劳动者可主张双倍工资。依据《劳动合同法》，有下列情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同：劳动者在该单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限合同，且劳动者无违规等情形，续订合同。自应当订立之日起，用人单位未签的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。

三、未签书面合同可主张双倍工资吗

一般情况下，未签书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

但要注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，需证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若因劳动者自身原因不签订书面合同，用人单位及时终止劳动关系的，无需支付双倍工资。

当我们讨论十年员工公司未签无固定合同怎么赔偿时，除了赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如，未签订无固定期限劳动合同期间，员工的权益保障是否充分，在诸如加班工资、福利政策等方面是否与签订合同的员工存在差异。而且，一旦员工与公司就赔偿等问题产生纠纷，后续的劳动仲裁流程和所需准备的材料也是大家需要了解的。如果您对十年员工公司未签无固定合同的赔偿细节、权益保障以及纠纷处理等问题还有疑问，不要错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。