没有签劳动合同被辞退了有赔偿吗

一、没有签劳动合同被辞退了有赔偿吗

没有签劳动合同被辞退，一般有赔偿。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商或申请劳动仲裁维权。

二、没签劳动合同被辞退能要双倍工资吗

没签劳动合同被辞退，通常能要双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

主张双倍工资，要注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，需证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

若单位是违法辞退，劳动者还可按《劳动合同法》规定主张赔偿金。

三、未签劳动合同被辞退有经济补偿吗

未签劳动合同被辞退一般有经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若因劳动者自身重大过错被辞退，用人单位无需支付经济补偿。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，维护自身权益。

在探讨没有签劳动合同被辞退了有赔偿吗这个问题后，其实还有相关情况值得关注。若没签劳动合同，工作期间可能涉及双倍工资赔偿问题，从用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。另外，被辞退后社保缴纳情况也可能受影响。劳动者可能面临社保断缴，影响自身权益。如果您在没签合同被辞退后的赔偿计算、双倍工资主张以及社保处理等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。