辞职后公司不让走怎么办

一、辞职后公司不让走怎么办

若已提前通知公司离职，公司仍不让走，可按以下办法处理。依据法律，试用期内提前三日、转正后提前三十日以书面形式通知公司，即可解除劳动合同，无需公司批准。

若已履行上述通知义务，公司无正当理由拒绝，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。同时，注意留存通知公司离职的证据，如邮件、离职申请的签收回执等。若公司因此克扣工资，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。

二、辞职公司不让走违法吗

辞职公司不让走是否违法需分情况。若处于试用期，根据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位即可。在此情形下，公司不让走违法，劳动者按规定履行通知义务后可离职，公司应办理离职手续并支付工资。

但如果劳动者未按法定程序辞职，如未提前通知或未完成工作交接等，公司有权要求其按规定完成。若因此给公司造成损失，劳动者需承担赔偿责任，此时公司不让走有一定合理性。

三、辞职后公司扣工资违法吗

辞职后公司扣工资一般违法。依据《劳动合同法》，劳动者依法解除劳动合同，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若劳动者按正常流程提前30日以书面形式通知公司辞职，或在试用期内提前3日通知，公司无权扣工资。

但存在特殊情况，若劳动者未提前通知就擅自离职，给公司造成损失，公司可要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若公司违法扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到辞职后公司不让走怎么办的问题时，还有一些相关情况值得关注。一方面，如果公司以不办理离职手续相要挟，可能会影响你下一份工作的入职，因为新单位通常会要求提供离职证明。另一方面，若在辞职期间公司克扣工资，这也是违反劳动法的行为。辞职本是劳动者的合法权利，不应受到不合理的阻碍。要是你在辞职过程中还遭遇公司其他不合理对待，或者对辞职手续办理、工资结算等存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，帮你维护自身合法权益。