试用期三个月满被辞退怎么办

一、试用期三个月满被辞退怎么办

试用期三个月满被辞退，可按以下方式处理。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，辞退合法无补偿。若无法证明，属违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、试用期满被辞退合法吗

试用期满被辞退是否合法需分情况判断。依据《劳动合同法》，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位辞退合法，且无需支付经济补偿，但单位要举证证明有明确录用条件及劳动者不符合该条件。

若单位以其他非法定理由，如经济性裁员、客观情况发生重大变化等在试用期满辞退劳动者，需符合法定程序，并支付经济补偿。若单位无正当理由违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，不要求继续履行或合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、试用期辞退需什么条件才合法

根据《劳动合同法》，试用期辞退员工合法需满足：其一，用人单位需在规章制度或签订的劳动合同中明确录用条件，且该条件应合理、明确、可衡量。其二，有证据证明劳动者不符合录用条件，如提供员工工作表现的客观记录、考核结果、失职情况等证明材料。其三，辞退决定要在试用期内作出，若超过试用期，即便发现员工不符合录用条件，也不能以此为由辞退。其四，用人单位要遵循法定程序，在辞退前将理由通知工会（有工会的情况下），并向劳动者说明辞退理由。

当面临试用期三个月满被辞退怎么办这个问题时，除了要了解基本应对方法，还有一些相关情况值得关注。比如被辞退后，工资结算是否合理，按照法律规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。另外，若认为单位辞退理由不合法，能否申请经济补偿也是大家关心的。经济补偿的计算与工作年限等因素相关。如果你在试用期被辞退时，遇到工资结算、经济补偿等方面的疑问，或是对自己的权益保障存在困惑，不要错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。