用人三个月没签合同怎么赔偿的

一、用人三个月没签合同怎么赔偿的

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在您说的这种情况中，用人单位用工三个月没签合同，从第二个月起需支付双倍工资。假设劳动者月工资为X元，那么第二个月和第三个月，用人单位除正常支付工资外，还需额外支付X元×2=2X元作为赔偿。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、入职未签合同能要多少双倍工资

根据《劳动合同法》第82条及《劳动合同法实施条例》第6、7条规定，入职未签书面劳动合同的双倍工资计算规则如下：

1.计算期间：自用工之日起第2个月至第12个月（最多11个月），满1年未签视为无固定期限合同，不再计算后续双倍工资。

2.计算基数：当月应得工资（含基本工资、奖金、津贴等固定性收入，不含加班费、非常规性奖金）。

3.仲裁时效：适用1年劳动仲裁时效，从第12个月期满次日起算。例如，入职15个月未签，需在入职第23个月前申请仲裁，否则超时效部分不予支持。

若劳动者拒绝签订合同，用人单位书面通知终止劳动关系的，无需支付双倍工资，但需支付经济补偿（用工超1个月的，按1个月工资计）。补签合同若覆盖未签期间且系双方自愿，可能视为放弃双倍工资主张，但补签日期滞后的仍可主张。

综上，双倍工资最高11个月，基数为月应得工资，需在时效内主张。

三、入职未签合同双倍工资时效多久

入职未签合同主张双倍工资的时效适用《劳动争议调解仲裁法》规定，为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

实践中，司法认定起算点有差异。一种是逐月起算，即每月应支付双倍工资的部分单独计算仲裁时效；另一种是整体起算，从入职满一年的次日起算一年时效。

若在时效内发生当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情形，仲裁时效中断，从中断时起，时效期间重新计算。所以，劳动者应及时主张权利，避免超过时效丧失胜诉权。

当我们探讨用人三个月没签合同怎么赔偿的问题时，还有与之紧密相关的要点值得关注。比如，未签合同期间员工的社保缴纳问题，若企业未依法缴纳，员工有权要求补缴。另外，若后续企业补签合同，补签的起始时间也可能影响员工权益。未签合同不仅涉及赔偿，还可能引发一系列劳动权益问题。如果你在未签合同赔偿、社保补缴等方面存在疑问，或者对劳动权益维护有其他困惑，别让问题悬而未决。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，提供精准的法律建议。