老员工被开除按劳动法要怎么赔偿

一、老员工被开除按劳动法要怎么赔偿

老员工被开除，赔偿需分情况。若单位合法解除劳动合同且符合《劳动合同法》第39条情形，如员工严重违反规章制度等，单位无需赔偿。

若单位属违法解除，依据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位合法解除但属《劳动合同法》第40条等情形，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

二、老员工被开除赔偿标准是什么

老员工被开除赔偿分不同情形。若公司合法开除，如员工严重违反公司规章制度等，无需赔偿。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若老员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、老员工被开除赔偿怎么计算

老员工被开除，赔偿计算分不同情况。若单位合法解除且符合《劳动合同法》第40条等情形，应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除，依据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若员工存在严重违纪等《劳动合同法》第39条规定情形，单位解除无需支付补偿或赔偿。

当我们探讨老员工被开除按劳动法要怎么赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若老员工被开除后发现公司未提前通知，是否还能额外获得赔偿？依据劳动法，在某些情形下，公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需要额外支付劳动者一个月工资。另外，赔偿的计算基数是否包含奖金、津贴等也备受关注，一般来说，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若你对老员工被开除赔偿的更多细节存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。