打成残疾赔偿多少个月工伤

一、打成残疾赔偿多少个月工伤

一般情况下，因工伤导致残疾被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

具体赔偿金额需根据工伤职工的工资水平、伤残等级等因素确定。

二、打成残疾工伤赔偿是按什么标准

打成残疾的工伤赔偿标准如下：

首先要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%；二级伤残补助金为25个月本人工资，津贴85%；以此类推，十级伤残补助金为7个月本人工资。

此外，还包括医疗费、停工留薪期工资福利、护理费等。如经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，按规定标准从工伤保险基金支付费用。单位还应安排合适工作，难以安排的按月支付伤残津贴。若工伤职工与单位解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府规定。

三、打成残疾工伤赔偿流程是怎样的

首先要确定劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据证明。接着申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿流程方面，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准根据伤残等级和当地规定确定。需注意保留好相关证据，如医疗票据、鉴定报告等，以便维护自身合法权益。

当我们了解了工伤不同伤残等级对应的待遇后，可能还会关心一些后续问题。比如工伤职工的家属在护理方面有哪些权益？以及工伤复发后又该如何处理？这些都和工伤赔偿息息相关。如果你在工伤赔偿相关事宜上还有疑问，比如不知道自己的具体赔偿金额该如何准确计算，或者对工伤认定后的一系列流程不太清楚，别再纠结犹豫。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供详细、准确且贴心的解答，让你在工伤赔偿的道路上不再迷茫。