昆明工伤赔偿律师段彪永：成功处理超龄工伤认定案

工伤领域深耕

段彪永律师自2011年起执业，至今已逾十载。他专注于工伤赔偿领域，承办工伤案件超600件，其中工伤赔偿案件占比约90%，在工亡案件、超龄工伤认定等细分类型以及不予工伤认定行政案件、工伤保险基金先行支付诉讼领域均有丰富经验。其主要服务对象为工伤工友，秉持“只为受伤农民工代理工伤案件，不接受公司老板的案件委托”的职业理念。工作方式上，既涉及诉讼，也涵盖非诉业务。

超龄工伤认定案例

2021年10月，张X与普X沟通后开始从事营业员工作，普X通过微信转账支付工资。2022年6月，普X将游乐园注册为个体工商户。2023年7月，张X下班途中发生无责交通事故。张X申请仲裁要求确认劳动关系并支付二倍工资赔偿，仲裁院以其超法定退休年龄主体不适格不予受理。张X不服提起民事诉讼，一审、二审均败诉，理由是双方不满足用人单位及劳动者主体资格条件。

段彪永律师接受委托后，起初按常规思路进行仲裁和诉讼确认劳动关系，因此前有胜诉案例，但此次一审和二审败诉出乎意料。确认劳动关系败诉后，律师曾认为案件无法继续。然而，在直播咨询中，出现了达到退休年龄却能认定工伤的实例，依据是《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第二条第一款。基于此实务经验，段彪永律师重启张X案件的工伤认定，最终顺利拿到《工伤认定决定书》。

专业思考与判断

这个案件引发了段彪永律师的思考。对于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡能否确认劳动关系、认定工伤，是实务中争议较大的问题。大部分律师认为能确认劳动关系才能认定工伤，但法律适用并非一成不变。段彪永律师通过接触大量工伤实务案例，与时俱进，打破旧有认知，在实务层面做出对工伤工友有利的判断，勤勉尽责地维护了当事人的合法权益。