旷工的工伤怎么赔偿

一、旷工的工伤怎么赔偿

①若旷工期间因工作原因受伤，仍应认定为工伤。工伤保险基金需支付医疗费、停工留薪期工资等费用。

②停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明确定，由用人单位按月支付原工资福利待遇。

③若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

④此外，工伤职工评定伤残等级后，享受伤残津贴等相关待遇。需注意，旷工行为可能会影响用人单位对工伤认定及赔偿的态度和处理，应尽量避免旷工。

二、旷工引发的工伤赔偿标准是怎样

首先，旷工与工伤认定并无直接关联。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。

工伤赔偿标准主要包括：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；伤残津贴，根据伤残等级确定；一次性伤残补助金，以本人工资为基数乘以相应伤残等级月数；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

关键在于先认定工伤，再依据劳动能力鉴定结论确定赔偿项目及具体金额。即使存在旷工行为，只要符合工伤认定条件，职工仍可依法享受工伤赔偿待遇。

三、旷工导致的工伤认定程序是怎样的

旷工与工伤认定并无直接关联。工伤认定一般如下：首先，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，一般60日内作出工伤认定的决定，出具认定工伤决定书或不予认定工伤决定书。

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