工伤没给公司发工资要被辞退吗

一、工伤没给公司发工资要被辞退吗

1.一般情况下，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若公司未支付工资，这属于公司的违规行为。

2.关于被辞退问题，若员工因工伤导致暂时或部分丧失劳动能力，在规定的医疗期内，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

3.但如果工伤职工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司仍可依法解除劳动合同。

4.建议工伤职工先与公司协商支付工资事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、工伤期间公司能以未发工资为由辞退吗

工伤期间公司不能以未发工资为由辞退员工。

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，公司有义务保障员工权益。

若公司以未发工资为由辞退工伤员工，属于违法解除劳动合同。员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司继续履行劳动合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工伤时公司停发工资还能辞退员工

工伤期间公司停发工资且辞退员工是违法的。

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

同时，在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。若公司在工伤时停发工资并辞退员工，员工可采取以下措施维权：首先，与公司协商，要求恢复劳动关系、补发工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；还可申请劳动仲裁，要求公司支付工伤期间工资、赔偿金等。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在工伤期间公司不支付工资确实是让职工头疼的事。我们知道，一般情况下工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变应由单位按月支付，公司不支付即属违规。遇到这种情况，工伤职工应先与公司协商支付工资事宜。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。而且工伤职工还要清楚，在规定医疗期内，若不存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司不得随意解除劳动合同。你是否正面临工伤期间公司不支付工资的困扰呢？若还有其他关于工伤期间权益保障的疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。