工伤算多少钱一天

一、工伤算多少钱一天

工伤赔偿可不是单纯按日薪算。停工留薪时，工资福利照旧，单位按月发，日工资用受伤前正常月工资除以21.75天得出。

构成伤残的话，赔偿项目不少。像一次性伤残补助金按等级以本人工资为基数算，十级是7个月工资。部分等级有伤残津贴，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。

另外，医疗费、康复费、护理费等按实际花费赔。得先认定工伤、做劳动能力鉴定，结合情况才能算出准确赔偿额。

二、工伤赔偿标准是怎样计算的

工伤赔偿标准依不同项目计算。首先，医疗费用实报实销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

伤残待遇方面，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二至十级依次递减。伤残津贴按月支付，一级伤残为本人工资的90%。

工亡赔偿包含丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿需结合工伤认定等级、本人工资、当地统筹地区上年度职工月平均工资等因素综合确定。

三、工伤认定流程具体是怎样规定的

工伤认定流程如下：

首先，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

在工伤赔偿这件事情上，确实存在诸多细节需要我们去深入了解。比如，在申请赔偿过程中，如果遇到单位不配合的情况该如何应对？又或者对于赔偿金额有异议，该通过怎样的合法途径去解决？这些都是工伤赔偿过程中可能会面临的实际问题。倘若你在工伤赔偿方面还有其他疑问，比如上述提到的这些拓展问题，或者对整个工伤赔偿流程仍有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准、详细的解答，帮你顺利解决工伤赔偿相关的各类难题。