两处十级工伤赔偿金额该如何算出

工伤赔偿一直是大家比较关注的问题，如果发生了两处十级工伤，赔偿金额到底咋算呢？这事儿不少人都迷糊。在工作中，因为意外或者职业危害，可能会遭遇不止一处的工伤，当出现两处十级工伤的情况，很多人就不知道该怎么去计算赔偿金额，也不清楚自己到底能拿到多少赔偿。接下来咱们就好好唠唠这个问题。

一、确定赔偿项目

工伤赔偿项目有不少，主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。医疗费是治疗工伤所花费的费用，需要有相关的医疗票据作为凭证。停工留薪期工资是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。比如小李在工作中受伤，停工治疗了3个月，他这3个月的工资单位就得按照原来的标准正常发放。

二、计算一次性伤残补助金

对于十级伤残，一次性伤残补助金的标准是7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果有两处十级工伤，一般会晋升为九级伤残，九级伤残的一次性伤残补助金标准是9个月的本人工资。假如小张月工资是5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

三、计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，一次性工伤医疗补助金九级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金九级伤残为12个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假如当地上年度职工月平均工资是6000元，那么小张的一次性工伤医疗补助金就是6000×10=60000元，一次性伤残就业补助金就是6000×12=72000元。

四、申请赔偿的流程

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，最后根据伤残等级计算赔偿金额。申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

两处十级工伤赔偿金额算出后，后续还可能遇到一些问题，比如单位不配合支付赔偿款怎么办，赔偿金额是否合理该怎么判断，申请赔偿的流程中出现问题又该如何解决。这些问题处理不好，很容易让职工的合法权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿问题上少走弯路。