公司工作十年生病被辞有赔吗

在工作中，咱们辛苦打拼多年，就希望能有个稳定的职业环境。要是在一家公司勤勤恳恳干了十年，突然因为生病就被辞退，搁谁心里都不好受。这种情况下，大家肯定会想，公司这么做合理吗，自己能不能得到赔偿呢？接下来就给大家详细分析分析。

一、公司辞退患病员工的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在公司工作了十年，他生病后进入医疗期，公司不能在这个期间辞退他。如果公司违反规定解除劳动合同，员工有权要求公司给予赔偿。

二、医疗期的确定

医疗期的长短与员工的工作年限有关。一般来说，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。就拿工作十年的员工来说，医疗期通常是十二个月。在这个医疗期内，员工享受相应的待遇，公司不能随意辞退。

三、公司合法解除劳动合同的情形及补偿

如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年，公司就需要支付十个月工资的经济补偿。

四、公司违法解除劳动合同的赔偿

要是公司在员工医疗期内就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。还是以工作十年的员工为例，原本经济补偿是十个月工资，违法解除的话，公司就要支付二十个月工资的赔偿金。

五、维权途径和所需材料

如果遇到公司违法辞退的情况，员工可以先和公司协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好上述材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

公司工作十年生病被辞，员工很可能是有赔偿的。但具体情况还得根据实际情况来判断。后续可能会遇到公司不承认违法辞退，或者在赔偿金额上产生争议等情况。这时候就需要专业的法律知识来维护自己的权益。不妨到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。