工伤9级辞职有什么赔偿

一、工伤9级辞职有什么赔偿

工伤9级辞职，可获多项赔偿。首先是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

以一般地区为例，假设月工资5000元。一次性伤残补助金为5000×9=45000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金大概在几万元不等。

此外，还可要求支付停工留薪期工资，即受伤后到评定伤残等级期间的工资福利照发。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。单位还应支付住院伙食补助费、护理费等。需注意，要及时进行工伤认定及劳动能力鉴定，依规索赔。

二、工伤9级辞职后能获哪些赔偿

工伤9级辞职后可获多项赔偿。首先是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。其次，离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

此外，还可享受停工留薪期工资，按正常出勤发放。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院期间有伙食补助费。若存在生活护理费，也按相应标准支付。总之，依法可获较为全面的赔偿以保障权益。

三、工伤9级不辞职又能享受啥待遇

工伤9级若不辞职，可享受以下待遇：医疗待遇：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。辅助器具配置费：经劳动能力鉴定委员会确认，按需配置，从基金支付。一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资，由基金支付。伤残津贴：保留劳动关系，退出工作岗位的才有，9级伤残一般没有。康复待遇：包括康复治疗的费用、康复服务等，符合规定的可从基金支付。后续若有与工伤相关的费用支出或权益问题，可随时与我沟通。

当我们了解工伤9级辞职可获多项赔偿时，也会想到一些与之相关的拓展问题。比如，这些赔偿的具体申请流程是否复杂，怎样才能更顺利地拿到应得的款项。还有，如果单位对赔偿金额有异议，应该通过什么合法途径解决。另外，后续的康复费用在赔偿范围内吗。若你在工伤9级辞职赔偿方面还有疑问，或者对这些拓展问题心存困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善处理工伤赔偿事宜。