下岗职工再就业发生工伤谁担责

一、下岗职工再就业发生工伤谁担责

下岗职工再就业发生工伤，一般由用工单位承担责任。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用工单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，若未缴纳，发生工伤事故，由用工单位支付工伤保险待遇。但职工本人有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。同时，若下岗职工与原单位仍保留劳动关系，原单位也可能需承担一定责任，具体需根据双方的约定及实际情况判断。总之，要依据具体情况确定责任主体，以保障职工的合法权益。

二、下岗职工再就业工伤认定标准是什么

下岗职工再就业后发生工伤，认定标准与普通职工一致。

首先，需在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这是典型的工伤情形。比如在工作岗位上操作机器受伤。其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害也算。例如上班前准备工具时受伤。再者，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。还有，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情况。

认定工伤有一套严格程序，需及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，按规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、下岗职工再就业工伤赔偿标准是啥

下岗职工再就业后发生工伤，赔偿标准如下：

首先，认定工伤后，享受工伤保险待遇。医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

评定伤残等级后，有一次性伤残补助金，标准按伤残等级从一级到十级分别为27个月至7个月的本人工资。

若需安装辅助器具，按国家规定的标准从工伤保险基金支付。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

当我们探讨下岗职工再就业发生工伤后责任主体如何确定时，实际情况可能远比想象中复杂。比如，如果工伤职工认为用工单位的赔偿不合理，该如何维权？或者原单位和用工单位对于责任划分存在争议又该怎么解决？这些都是大家可能关心的后续问题。下岗职工在再就业过程中遭遇工伤，关乎自身权益保障。若你对下岗职工再就业工伤的责任主体确定、维权途径或其他相关法律问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰权益，维护自身合法权益。