社保交了十二年公司要辞退怎么办

一、社保交了十二年公司要辞退怎么办

公司辞退员工时，需先判断辞退是否合法，违法辞退应支付赔偿金；社保缴纳一定年限且距法定退休年龄不足5年符合条件的，公司一般不得辞退；被辞退后可继续缴纳社保，符合条件可享养老保险待遇，还可要求公司出具证明办理相关手续申领失业保险金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。关于社保方面，依据相关法规，员工已交12年社保，距法定退休年龄不足5年且符合条件，公司一般不能辞退。员工被辞退后可按灵活就业人员身份继续缴社保，累计满15年且达法定退休年龄可享受养老保险待遇。同时，员工有权要求公司出具解除劳动关系证明用于办理失业登记等，符合条件即可申领失业保险金。若你遇到此类问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

二、社保交十二年被公司辞退如何维权

首先，确认公司辞退是否合法。若属违法辞退，可要求公司支付赔偿金。计算方式为：工作年限×月工资×2，此处月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司是合法辞退，比如因经济性裁员等合理原因，且未提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，可主张代通知金。

关于社保，公司有义务依法为员工缴纳。你可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴剩余三年社保。

维权途径方面，可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资条、辞退证明等相关证据。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、社保交十二年被辞退有啥维权办法

首先，需明确辞退原因。若属违法辞退，可主张赔偿金。工作十二年，赔偿金为24个月工资。

若单位以《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形解除，应支付经济补偿，为12个月工资。

维权途径如下：可先与单位协商，要求合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条、辞退通知等证据，仲裁委将依法裁决。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益，要求单位按规定支付相应补偿或赔偿，同时可要求单位补缴未缴足的社保费用。

在公司辞退员工的复杂情境中，我们详细梳理了合法辞退与违法辞退的判定标准及相应后果，也明确了社保缴纳年限与辞退限制的关系，还有辞退后社保接续及相关待遇等要点。倘若你在实际遭遇公司辞退情况时，对于具体的赔偿金计算方式、如何确保自身符合社保相关条件从而保障权益，或者怎样顺利申领失业保险金等问题仍存疑虑，切莫慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准剖析，提供切实可行的解决方案，助你在权益维护之路上不再迷茫，有力捍卫自身合法权益。