员工工伤了社保还给交吗

一、员工工伤了社保还给交吗

1.员工一旦发生工伤，社保的缴纳可不能停。这是有明确规定的，是必须要做到的事儿。

2.就工伤保险来说，单位给员工交工伤保险那是法定的责任。工伤期间持续交社保，就是为了让受伤员工后续能顺顺当当拿到该有的工伤保险待遇。像工伤康复的费用、伤残津贴这些权益，都得靠正常缴纳社保来保障核发。

3.再看看其他社保项目，像基本养老保险、医疗保险、失业保险等，员工工伤和这些社保的缴纳关系没啥冲突。单位不能因为员工工伤，就把除工伤保险外的其他社保给停了。

4.员工在工伤期间的社保权益得保障好，这样员工康复过程中权益有保障，社会也能更稳定。

二、员工工伤后单位还需继续交社保吗

员工工伤后单位仍需继续缴纳社保。

工伤保险是社保的重要组成部分。工伤认定后，在停工留薪期内，单位应正常缴纳各项社保费用。这是因为社保的缴纳不仅关乎工伤保险待遇的持续保障，也涉及到医疗保险等其他险种对员工后续治疗及权益的维护。若单位停缴社保，可能影响员工享受应有的工伤康复待遇、医疗费用报销等权益。同时，持续缴纳社保也是单位的法定义务。若违反规定停缴，可能面临劳动行政部门的责令改正等处罚。总之，员工工伤后单位继续缴纳社保，既是保障员工权益的必要举措，也是遵守法律规定的必然要求。

三、员工工伤后单位应承担哪些费用

员工工伤后，单位需承担多项费用。首先是治疗工伤期间的工资福利，按照原工资福利待遇按月支付。其次，若单位未在规定时限内申请工伤认定，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由单位负担。

若员工被认定为工伤且需安装配置伤残辅助器具，所需费用按规定的标准从工伤保险基金支付，基金支付不足部分由单位补足。

此外，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，单位还需负责护理。如果员工评定伤残等级后，劳动关系解除或终止，单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省市规定，一般以员工月工资和伤残等级为计算依据。

工伤期间社保的缴纳至关重要。除了工伤保险外，基本养老保险、医疗保险、失业保险等的持续缴纳也不容忽视。这些社保项目在员工工伤期间各自发挥着独特作用，共同为员工权益保驾护航。比如医疗保险能保障员工工伤治疗过程中的医疗费用报销，失业保险则在员工因工伤可能面临的失业风险时提供一定支持。若你对工伤期间各项社保缴纳的具体细则、权益保障范围等还有疑问，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士将为你精准解答。