小时工的保险费用谁出

一、小时工的保险费用谁出

关于小时工（非全日制用工）保险费用承担，具体情况如下：

1.工伤保险：用人单位需为小时工缴纳工伤保险费。这是因为劳动过程中工伤风险难以预料，缴纳该保险既能保障劳动者受伤后能得到相应救助和补偿，也能让用人单位分散风险，避免因工伤事故承担过重经济负担。

2.基本养老保险和基本医疗保险：小时工可自己以个人身份参加并缴费。若用人单位和小时工协商后，用人单位愿意承担部分或全部费用，法律是允许的。

3.总结来说：工伤保险由单位缴纳，基本养老和医疗保险一般由小时工自缴，也可协商让单位承担部分或全部费用。

二、小时工的工伤保险由谁来承担

小时工与用人单位通常构成非全日制用工关系。根据法律规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。所以，小时工的工伤保险由用人单位承担。

这里的用人单位有法定义务为小时工缴纳工伤保险，以保障其在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得相应的医疗救治和经济补偿。若用人单位未依法缴纳，小时工发生工伤后，相应的工伤保险待遇由该用人单位支付。若因用人单位不支付导致小时工权益受损，小时工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位承担应尽责任。

三、小时工的工伤赔偿标准是怎样的

小时工受工伤，赔偿标准如下：

首先，确认劳动关系。虽为小时工，但只要符合劳动关系特征，依然受劳动法保护。

认定工伤后，享受工伤保险待遇。医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变。

若构成伤残，根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为相应月数的本人工资。

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

需注意，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，小时工本人或其近亲属可在一年内申请。

小时工的保险费用承担情况确实较为复杂。工伤保险由用人单位缴纳，这能确保小时工在遭遇工伤时有所保障。而基本养老和医疗保险通常由小时工自行缴纳，不过双方也可协商让单位承担部分或全部费用。在实际操作中，可能还会遇到比如缴费基数如何确定、费用计算方式是否合理等更深入的问题。你是否在小时工保险费用承担方面还有其他疑问呢？若对缴费流程、不同保险的具体保障范围等还有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你提供更精准、详细的解答。