工伤8级公司能辞退吗

一、工伤8级公司能辞退吗

1.工伤八级时，公司通常不能辞退员工。这是因为从法律角度看，按照《劳动合同法》，在单位患职业病或者因工负伤，且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不能依据特定条款解除合同，而工伤八级正属于部分丧失劳动能力情况。

2.不过，要是员工有严重违反单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的行为，单位可以解除劳动合同。

3.若公司违法辞退工伤八级员工，员工可要求公司继续履行合同；若员工不想继续履行，公司就得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金，这是对员工权益的保障。

二、工伤8级公司辞退员工合法吗

工伤8级的员工，公司一般不能随意辞退。根据《劳动合同法》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

在此期间，若非员工严重违反公司规章制度等法定情形，公司单方面辞退属于违法解除。员工可要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工伤8级被辞退员工能获怎样赔偿

工伤8级员工被辞退，可获多项赔偿。首先是一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。其次，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府规定。

单位违法辞退的，还应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，月工资5000元，仅伤残补助金就有55000元，再加上后两项补助金及违法辞退赔偿金，赔偿数额颇为可观。建议及时与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临工伤八级却被公司辞退的情况时，员工的合法权益该如何保障至关重要。若公司违法辞退，员工有要求继续履行合同的权利，若不想继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但这其中的具体流程和细节你都清楚吗？比如怎样确定自己是否属于被违法辞退，赔偿金具体该如何计算等。如果在工伤八级被辞退相关事宜上还有任何疑问，不要彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读，帮您维护自身合法权益。