恢复劳动关系期间工资支付的处理

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【为您推荐】西丰县律师娄烦县律师昌江区律师盱眙县律师石楼县律师淮阴区律师五台县律师在现实生活中，经常会发生用人单位和员工解除劳动关系，如果用人单位单方解除劳动关系的行为被劳动仲裁委或判定违法，之后用人单位就应当恢复与劳动者的劳动关系，除此之外，双方争议处理期间的工资也是要照常支付的。那么，是怎样的呢下面小编将为大家介绍一下。
一、判决恢复劳动关系工资的补发标准判决恢复劳动关系工资的补发标准为解除劳动关系之前12个月的平均工资；依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这样对双方都公平。
二、法律规定原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间全额支付劳动者的工资报酬外，还需增加补发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”《劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》第三条：“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民提讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”两者在劳动合同法实施后是并存还是取代，实操中存在一定争议。《北京市工资支付规定》在劳动合同法实施后作了修订，取消了原25%的规定，而是和劳动合同法第85条一致。但是，需要注意的是：劳动合同法第85条的规定是有前置条件的，需要先由劳动行政部门责令限期支付且逾期不支付的，才能主张加付赔偿金。也就是说行政执法和劳动仲裁是两回事，仲裁是不管这个的。其他，社保、公积金都是补缴而不能现金替代。因为这个不是单纯你和单位之间的关系，还有涉及到社保基金。方法是根据判决恢复劳动关系工资的补发标准为解除劳动关系之前12个月的平均工资，恢复劳动关系就意味着之前单位与员工解除劳动关系可能存在错误，所以肯定是要支付之前的工资的。如果您遇到这种情况不知道如何解决时建议向律师咨询。

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一、判决恢复劳动关系工资的补发标准判决恢复劳动关系工资的补发标准为解除劳动关系之前12个月的平均工资；依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这样对双方都公平。
二、法律规定原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间全额支付劳动者的工资报酬外，还需增加补发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”《劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》第三条：“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民提讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”两者在劳动合同法实施后是并存还是取代，实操中存在一定争议。《北京市工资支付规定》在劳动合同法实施后作了修订，取消了原25%的规定，而是和劳动合同法第85条一致。但是，需要注意的是：劳动合同法第85条的规定是有前置条件的，需要先由劳动行政部门责令限期支付且逾期不支付的，才能主张加付赔偿金。也就是说行政执法和劳动仲裁是两回事，仲裁是不管这个的。其他，社保、公积金都是补缴而不能现金替代。因为这个不是单纯你和单位之间的关系，还有涉及到社保基金。方法是根据判决恢复劳动关系工资的补发标准为解除劳动关系之前12个月的平均工资，恢复劳动关系就意味着之前单位与员工解除劳动关系可能存在错误，所以肯定是要支付之前的工资的。如果您遇到这种情况不知道如何解决时建议向律师咨询。

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一、判决恢复劳动关系工资的补发标准判决恢复劳动关系工资的补发标准为解除劳动关系之前12个月的平均工资；依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这样对双方都公平。
二、法律规定原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间全额支付劳动者的工资报酬外，还需增加补发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”《劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》第三条：“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民提讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”两者在劳动合同法实施后是并存还是取代，实操中存在一定争议。《北京市工资支付规定》在劳动合同法实施后作了修订，取消了原25%的规定，而是和劳动合同法第85条一致。但是，需要注意的是：劳动合同法第85条的规定是有前置条件的，需要先由劳动行政部门责令限期支付且逾期不支付的，才能主张加付赔偿金。也就是说行政执法和劳动仲裁是两回事，仲裁是不管这个的。其他，社保、公积金都是补缴而不能现金替代。因为这个不是单纯你和单位之间的关系，还有涉及到社保基金。方法是根据判决恢复劳动关系工资的补发标准为解除劳动关系之前12个月的平均工资，恢复劳动关系就意味着之前单位与员工解除劳动关系可能存在错误，所以肯定是要支付之前的工资的。如果您遇到这种情况不知道如何解决时建议向律师咨询。

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一、判决恢复劳动关系工资的补发标准判决恢复劳动关系工资的补发标准为解除劳动关系之前12个月的平均工资；依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这样对双方都公平。
二、法律规定原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间全额支付劳动者的工资报酬外，还需增加补发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”《劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》第三条：“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民提讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”两者在劳动合同法实施后是并存还是取代，实操中存在一定争议。《北京市工资支付规定》在劳动合同法实施后作了修订，取消了原25%的规定，而是和劳动合同法第85条一致。但是，需要注意的是：劳动合同法第85条的规定是有前置条件的，需要先由劳动行政部门责令限期支付且逾期不支付的，才能主张加付赔偿金。也就是说行政执法和劳动仲裁是两回事，仲裁是不管这个的。其他，社保、公积金都是补缴而不能现金替代。因为这个不是单纯你和单位之间的关系，还有涉及到社保基金。方法是根据判决恢复劳动关系工资的补发标准为解除劳动关系之前12个月的平均工资，恢复劳动关系就意味着之前单位与员工解除劳动关系可能存在错误，所以肯定是要支付之前的工资的。如果您遇到这种情况不知道如何解决时建议向律师咨询。

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一、判决恢复劳动关系工资的补发标准判决恢复劳动关系工资的补发标准为解除劳动关系之前12个月的平均工资；依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这样对双方都公平。
二、法律规定原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间全额支付劳动者的工资报酬外，还需增加补发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”《劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》第三条：“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民提讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”两者在劳动合同法实施后是并存还是取代，实操中存在一定争议。《北京市工资支付规定》在劳动合同法实施后作了修订，取消了原25%的规定，而是和劳动合同法第85条一致。但是，需要注意的是：劳动合同法第85条的规定是有前置条件的，需要先由劳动行政部门责令限期支付且逾期不支付的，才能主张加付赔偿金。也就是说行政执法和劳动仲裁是两回事，仲裁是不管这个的。其他，社保、公积金都是补缴而不能现金替代。因为这个不是单纯你和单位之间的关系，还有涉及到社保基金。方法是根据判决恢复劳动关系工资的补发标准为解除劳动关系之前12个月的平均工资，恢复劳动关系就意味着之前单位与员工解除劳动关系可能存在错误，所以肯定是要支付之前的工资的。如果您遇到这种情况不知道如何解决时建议向律师咨询。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【为您推荐】西丰县律师娄烦县律师昌江区律师盱眙县律师石楼县律师淮阴区律师五台县律师在现实生活中，经常会发生用人单位和员工解除劳动关系，如果用人单位单方解除劳动关系的行为被劳动仲裁委或判定违法，之后用人单位就应当恢复与劳动者的劳动关系，除此之外，双方争议处理期间的工资也是要照常支付的。那么，是怎样的呢下面小编将为大家介绍一下。
一、判决恢复劳动关系工资的补发标准判决恢复劳动关系工资的补发标准为解除劳动关系之前12个月的平均工资；依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这样对双方都公平。
二、法律规定原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间全额支付劳动者的工资报酬外，还需增加补发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”《劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》第三条：“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民提讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”两者在劳动合同法实施后是并存还是取代，实操中存在一定争议。《北京市工资支付规定》在劳动合同法实施后作了修订，取消了原25%的规定，而是和劳动合同法第85条一致。但是，需要注意的是：劳动合同法第85条的规定是有前置条件的，需要先由劳动行政部门责令限期支付且逾期不支付的，才能主张加付赔偿金。也就是说行政执法和劳动仲裁是两回事，仲裁是不管这个的。其他，社保、公积金都是补缴而不能现金替代。因为这个不是单纯你和单位之间的关系，还有涉及到社保基金。方法是根据判决恢复劳动关系工资的补发标准为解除劳动关系之前12个月的平均工资，恢复劳动关系就意味着之前单位与员工解除劳动关系可能存在错误，所以肯定是要支付之前的工资的。如果您遇到这种情况不知道如何解决时建议向律师咨询。

[律师回复] 你好，请问是判决书已经下来了吗？
如果你对法院的判决不服，可以再判决书收到之日起15天之内提起上诉。
你现在是什么情况呢？为什么不给恢复劳动关系？
具体情况建议你直接电话告诉我，帮你根据你的具体情况再做分析，争取保护你的合法利益最大化。

[律师回复] 劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
虽然劳动合同法是有上述的规定，但是你如果真的回去工作，也不会很顺利，重重阻力也会让你无法继续工作。所以最好的选择不是回去，而是拿到经济补偿金另谋高就。

[律师回复] 你好，对仲裁裁决不服，可以在15日内向法院起诉。

[律师回复] 你好，人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律讲的是证据，你需要医院的相关单据作证明，先去劳动仲裁机构进行仲裁维权，如果不行可以直接起诉处理。
这方面的业务我很熟练，你可以直接电话告诉我具体的情况，帮你分析处理，维护你的合法权益。

[律师回复] 尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，对于工伤纠纷的处理，需要先申请工伤认定为宜，一般经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。工伤待遇一般会根据级别进行确定相应的赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、恢复劳动关系的北京条件是什么根据《劳动合同法》第四十八条，当用人单位违法解除或终止劳动关系时，劳动者有两种选择：选择不再继续履行劳动合同，而是要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金;要求用人单位继续履行劳动合同。从继续履行的适用条件来看，强制用人单位继续履行劳动合同，须符合如下条件：
1、用人单位已实施违法解除或者终止劳动合同的行为;
2、劳动者有继续履行劳动合同的请求;
3、用人单位具备继续履行劳动合同的条件，如出现用人单位濒临破产、依法解散或者被依法撤销等客观不能履行的情况时，并不能要求用人单位继续履行劳动合同。
二、哪些情况下劳动合同不能继续履行劳动合同已经不能继续履行主要有以下情形：
1、用人单位被依法宣告破产吊销营业执照责令关闭撤销，或者用人单位决定提前解散的;
2、劳动合同在仲裁或者诉讼过程中到期终止的;
3、劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到法定退休年龄的;
4、因用人单位进行基于经营战略调整需要，对内部组织结构进行调整，导致劳动者原岗位相关业务已不存在，且双方不能就新岗位达成一致意见的;
5、劳动者原岗位对用人单位的正常业务开展具有较强的不可替代性和唯一性(如总经理会计等)，且用人单位提供证据证明劳动者原岗位已被他人替代，双方不能就新岗位达成一致意见的;
6、用人单位与劳动者矛盾过于激烈，继续履行劳动合同可能危及人身安全的;
7、劳动者确有再就业能力，且双方已丧失维系劳动关系信任基础的;
8、违法解除的原因仅为程序违法，用人单位解除劳动合同所依据的事实法律等实体方面合法，劳动者实际不享有继续履行利益的。综上所述，因为单位原因，劳动者提出解除劳动关系，可以获得经济赔偿。如果后期单位停止侵害劳动者权益的行为，劳动者本人提出恢复劳动关系的话，双方还是可以继续履行劳动关系的，这也是恢复劳动关系的北京条件。当然，大部分情况下，劳动关系一旦解除，双方就不会重新建立的。

[律师回复]
1、可以申请恢复执行。但是如果不能提供被执行人的财产线索，恢复执行后也未必能执行到债务人的财产。如果原来的法律文书遗失，可到承办法院复印原来的文书。
2、加倍支付延迟履行期间的债务利息，是根据同期央行贷款利率，比如2010年即作出生效判决，现在应当按3－5年期贷款利率计算，加倍支付利息即双倍支付的意思。
3、最重要的是查找债务人的财产线索，有财产线索，法院才能有效执行。如有必要，可委托律师采取风险代理方式帮你查找债务人的财产。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 因病或非因工致残需具备以下条件可以办理提前退休（职）： （ 1）经市劳动保障部门鉴定为完全丧失劳动能力。 （ 2）缴费年限（含视同缴费年限）满15年，且在职期间按规定足额缴纳养老保险费； （ 3）男年满50周岁，女年满45周岁可办理退休；男未满50周岁、女未满45周岁，经本人申请可办理退职。其退休（职）金按其距法定退休年龄（男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁）每提前一年扣减2%，提前时间不满一年的不扣减。病退人员达到正常退休年龄后，基本养老金不再重新计算。

[律师回复] 您好，针对您的恢复劳动关系需要如何进行问题解答如下, 劳动仲裁的裁决书或者判决书判决应当恢复劳动关系的，那么员工和企业的劳动关系自该法律文书生效之日起自然恢复；
恢复的效力溯及到用人单位一方违法解除之日，那么对于这段时间的工资待遇相关福利都应该足额的补发给员工。
据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、恢复劳动关系的北京条件是什么根据《劳动合同法》第四十八条，当用人单位违法解除或终止劳动关系时，劳动者有两种选择：选择不再继续履行劳动合同，而是要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金;要求用人单位继续履行劳动合同。从继续履行的适用条件来看，强制用人单位继续履行劳动合同，须符合如下条件：
1、用人单位已实施违法解除或者终止劳动合同的行为;
2、劳动者有继续履行劳动合同的请求;
3、用人单位具备继续履行劳动合同的条件，如出现用人单位濒临破产、依法解散或者被依法撤销等客观不能履行的情况时，并不能要求用人单位继续履行劳动合同。
二、哪些情况下劳动合同不能继续履行劳动合同已经不能继续履行主要有以下情形：
1、用人单位被依法宣告破产吊销营业执照责令关闭撤销，或者用人单位决定提前解散的;
2、劳动合同在仲裁或者诉讼过程中到期终止的;
3、劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到法定退休年龄的;
4、因用人单位进行基于经营战略调整需要，对内部组织结构进行调整，导致劳动者原岗位相关业务已不存在，且双方不能就新岗位达成一致意见的;
5、劳动者原岗位对用人单位的正常业务开展具有较强的不可替代性和唯一性(如总经理会计等)，且用人单位提供证据证明劳动者原岗位已被他人替代，双方不能就新岗位达成一致意见的;
6、用人单位与劳动者矛盾过于激烈，继续履行劳动合同可能危及人身安全的;
7、劳动者确有再就业能力，且双方已丧失维系劳动关系信任基础的;
8、违法解除的原因仅为程序违法，用人单位解除劳动合同所依据的事实法律等实体方面合法，劳动者实际不享有继续履行利益的。综上所述，因为单位原因，劳动者提出解除劳动关系，可以获得经济赔偿。如果后期单位停止侵害劳动者权益的行为，劳动者本人提出恢复劳动关系的话，双方还是可以继续履行劳动关系的，这也是恢复劳动关系的北京条件。当然，大部分情况下，劳动关系一旦解除，双方就不会重新建立的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、恢复劳动关系的北京条件是什么根据《劳动合同法》第四十八条，当用人单位违法解除或终止劳动关系时，劳动者有两种选择：选择不再继续履行劳动合同，而是要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金;要求用人单位继续履行劳动合同。从继续履行的适用条件来看，强制用人单位继续履行劳动合同，须符合如下条件：
1、用人单位已实施违法解除或者终止劳动合同的行为;
2、劳动者有继续履行劳动合同的请求;
3、用人单位具备继续履行劳动合同的条件，如出现用人单位濒临破产、依法解散或者被依法撤销等客观不能履行的情况时，并不能要求用人单位继续履行劳动合同。
二、哪些情况下劳动合同不能继续履行劳动合同已经不能继续履行主要有以下情形：
1、用人单位被依法宣告破产吊销营业执照责令关闭撤销，或者用人单位决定提前解散的;
2、劳动合同在仲裁或者诉讼过程中到期终止的;
3、劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到法定退休年龄的;
4、因用人单位进行基于经营战略调整需要，对内部组织结构进行调整，导致劳动者原岗位相关业务已不存在，且双方不能就新岗位达成一致意见的;
5、劳动者原岗位对用人单位的正常业务开展具有较强的不可替代性和唯一性(如总经理会计等)，且用人单位提供证据证明劳动者原岗位已被他人替代，双方不能就新岗位达成一致意见的;
6、用人单位与劳动者矛盾过于激烈，继续履行劳动合同可能危及人身安全的;
7、劳动者确有再就业能力，且双方已丧失维系劳动关系信任基础的;
8、违法解除的原因仅为程序违法，用人单位解除劳动合同所依据的事实法律等实体方面合法，劳动者实际不享有继续履行利益的。综上所述，因为单位原因，劳动者提出解除劳动关系，可以获得经济赔偿。如果后期单位停止侵害劳动者权益的行为，劳动者本人提出恢复劳动关系的话，双方还是可以继续履行劳动关系的，这也是恢复劳动关系的北京条件。当然，大部分情况下，劳动关系一旦解除，双方就不会重新建立的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【为您推荐】西丰县律师娄烦县律师昌江区律师盱眙县律师石楼县律师淮阴区律师五台县律师在现实生活中，经常会发生用人单位和员工解除劳动关系，如果用人单位单方解除劳动关系的行为被劳动仲裁委或判定违法，之后用人单位就应当恢复与劳动者的劳动关系，除此之外，双方争议处理期间的工资也是要照常支付的。那么，是怎样的呢下面小编将为大家介绍一下。
一、判决恢复劳动关系工资的补发标准判决恢复劳动关系工资的补发标准为解除劳动关系之前12个月的平均工资；依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这样对双方都公平。
二、法律规定原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间全额支付劳动者的工资报酬外，还需增加补发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”《劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》第三条：“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民提讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”两者在劳动合同法实施后是并存还是取代，实操中存在一定争议。《北京市工资支付规定》在劳动合同法实施后作了修订，取消了原25%的规定，而是和劳动合同法第85条一致。但是，需要注意的是：劳动合同法第85条的规定是有前置条件的，需要先由劳动行政部门责令限期支付且逾期不支付的，才能主张加付赔偿金。也就是说行政执法和劳动仲裁是两回事，仲裁是不管这个的。其他，社保、公积金都是补缴而不能现金替代。因为这个不是单纯你和单位之间的关系，还有涉及到社保基金。方法是根据判决恢复劳动关系工资的补发标准为解除劳动关系之前12个月的平均工资，恢复劳动关系就意味着之前单位与员工解除劳动关系可能存在错误，所以肯定是要支付之前的工资的。如果您遇到这种情况不知道如何解决时建议向律师咨询。

[律师回复] 如果女方已经再婚或再婚后再次离婚的、明确不同意恢复婚姻关系的话，不自动恢复，也可以到法院起诉离婚。因为94年前后是事实婚姻和同居关系的分界点。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、恢复劳动关系的北京条件是什么根据《劳动合同法》第四十八条，当用人单位违法解除或终止劳动关系时，劳动者有两种选择：选择不再继续履行劳动合同，而是要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金;要求用人单位继续履行劳动合同。从继续履行的适用条件来看，强制用人单位继续履行劳动合同，须符合如下条件：
1、用人单位已实施违法解除或者终止劳动合同的行为;
2、劳动者有继续履行劳动合同的请求;
3、用人单位具备继续履行劳动合同的条件，如出现用人单位濒临破产、依法解散或者被依法撤销等客观不能履行的情况时，并不能要求用人单位继续履行劳动合同。
二、哪些情况下劳动合同不能继续履行劳动合同已经不能继续履行主要有以下情形：
1、用人单位被依法宣告破产吊销营业执照责令关闭撤销，或者用人单位决定提前解散的;
2、劳动合同在仲裁或者诉讼过程中到期终止的;
3、劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到法定退休年龄的;
4、因用人单位进行基于经营战略调整需要，对内部组织结构进行调整，导致劳动者原岗位相关业务已不存在，且双方不能就新岗位达成一致意见的;
5、劳动者原岗位对用人单位的正常业务开展具有较强的不可替代性和唯一性(如总经理会计等)，且用人单位提供证据证明劳动者原岗位已被他人替代，双方不能就新岗位达成一致意见的;
6、用人单位与劳动者矛盾过于激烈，继续履行劳动合同可能危及人身安全的;
7、劳动者确有再就业能力，且双方已丧失维系劳动关系信任基础的;
8、违法解除的原因仅为程序违法，用人单位解除劳动合同所依据的事实法律等实体方面合法，劳动者实际不享有继续履行利益的。综上所述，因为单位原因，劳动者提出解除劳动关系，可以获得经济赔偿。如果后期单位停止侵害劳动者权益的行为，劳动者本人提出恢复劳动关系的话，双方还是可以继续履行劳动关系的，这也是恢复劳动关系的北京条件。当然，大部分情况下，劳动关系一旦解除，双方就不会重新建立的。