厂里没交社保辞职了能要求赔偿吗

一、厂里没交社保辞职了能要求赔偿吗

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿及补缴社会保险费，协商不成可申请仲裁。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。若未履行该义务，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。此外，要求用人单位补缴在职期间社会保险费也是合理合法的。在实际中，若劳动者与单位协商无法解决问题，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，能有效维护劳动者合法权益。若你遇到此类问题，不确定具体操作流程或有其他疑问，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。

二、厂里没交社保辞职后赔偿标准是怎样

厂里未依法缴纳社保，员工辞职后可主张经济补偿。依据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。例如，你在该厂工作3年，月工资5000元，那么可获3×5000=15000元经济补偿。你需准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及工资情况的材料，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维权，以保障自身合法权益。

三、厂里没交社保辞职后能获哪些赔偿

若厂里未缴纳社保，辞职后您可获多项赔偿。首先，依据《劳动合同法》，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿标准为按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

其次，您还可要求单位补缴在职期间的社保费用。社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足。

此外，如果因单位未交社保给您造成了其他损失，比如医疗费用无法通过医保报销等，您也有权要求单位赔偿相应损失。

您需注意收集能证明劳动关系及单位未交社保的证据，如劳动合同、工资条、工作证、社保缴费记录等，以便通过合法途径维护自身权益。

当面临用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况时，了解如何维护自身权益至关重要。除了上述提到的解除劳动合同、要求经济补偿及补缴社保费、申请仲裁等关键要点外，还有一些细节值得关注。比如，在计算经济补偿的月工资时，若高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。又或者在申请仲裁时，需要准备哪些具体的证据材料等。如果你对这些拓展内容存在疑惑，或者还有其他任何关于此类劳动纠纷的问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准解答与有效帮助。