单位不给职工交工伤怎么赔偿

一、单位不给职工交工伤怎么赔偿

1.若单位没给职工交工伤保险，职工出了工伤事故，单位得按工伤保险的待遇项目和标准来掏钱。职工得先去做工伤认定，这是关键一步。

2.认定为工伤后，像治疗工伤时花的医疗费、住院吃饭的补助费，还有交通、食宿的费用等，都得单位来承担。要是需要安装辅助器具，这费用单位也跑不了。

3.在停工留薪期间，单位得按照原来的工资福利待遇给职工发工资。要是职工经鉴定构成伤残了，单位得按伤残等级付一次性伤残补助金。

4.伤残职工解除劳动关系时，单位还得付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。职工可以先和单位商量赔偿的事，谈不拢就申请劳动仲裁来维权。

二、单位不给交工伤险，职工该咋获赔偿

若单位未给职工缴纳工伤险，职工发生工伤后，仍可获赔偿。首先，应进行工伤认定，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位或职工向劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤后，若单位不支付赔偿，职工可从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇项目，由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。职工可通过劳动仲裁要求单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。所需材料通常有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等，以证明劳动关系及工伤情况，维护自身合法权益。

三、单位未交工伤险，职工赔偿途径有哪些

若单位未交工伤险，职工可通过以下途径获赔：

首先，可要求单位承担全部工伤保险待遇项目的赔偿责任。比如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。

其次，职工可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

当遇到单位没给职工交工伤保险这种情况时，职工首先要做的就是去进行工伤认定，这是后续获得应得赔偿的关键起点。认定为工伤后，单位需承担治疗工伤的医疗费、住院补助费、交通食宿费以及辅助器具安装费等。停工留薪期内单位要照发工资，构成伤残的还需支付一次性伤残补助金。伤残职工解除劳动关系时，单位又要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。倘若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁维权。若你对单位未交工伤保险时自身权益保障等还有更多疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。