辞职之后就怀孕了有赔偿吗

一、辞职之后就怀孕了有赔偿吗

一般情况下，单纯因辞职后怀孕而要求赔偿通常没有法律依据。

辞职是员工的自主行为，若公司未存在违法解除劳动合同等情形，员工主动辞职后怀孕不能获得赔偿。

然而，如果在孕期、产期、哺乳期内，公司以员工辞职为由解除劳动合同，这种行为属于违法解除，员工可以要求恢复劳动关系，或者按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

所以，需根据具体情况判断是否有赔偿及赔偿的方式。

二、辞职后怀孕公司会给予赔偿吗

辞职后怀孕，公司一般无需给予赔偿。

若员工主动辞职，劳动关系已因员工的离职行为而解除。此后怀孕，与公司已不存在劳动合同关系。

不过，若存在特殊情况，比如员工辞职是因公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，导致员工被迫辞职，且员工能证明怀孕与公司过错行为存在关联，可通过劳动仲裁等方式要求公司承担相应赔偿责任。但这需有充分证据支持。

总之，单纯辞职后怀孕，通常公司没有赔偿义务，具体依实际情况判断。

三、辞职后被辞退公司要承担啥后果

若员工已辞职，之后却被公司以辞退方式处理，公司可能面临多种后果。

从法律角度看，首先可能涉及违反劳动合同法。若员工无过错，公司擅自辞退，可能需支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

其次，公司的行为可能损害自身声誉，影响未来人才招聘等活动。在劳动行政部门监管方面，可能会被责令改正，并处以罚款等行政处罚。

再者，若员工因被辞退引发劳动争议申请仲裁或诉讼，公司需投入人力、物力应对，还可能承担不利判决结果带来的经济赔偿及其他责任。总之，公司这种行为风险较大，会对自身产生多方面不利影响。

当我们探讨辞职后怀孕能否获得赔偿这一问题时，除了了解一般情况下的法律依据和特殊情形外，还有一些细节值得关注。比如计算经济补偿时月工资是如何确定的，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且如果公司不履行赔偿责任，员工又该通过怎样的合法途径去维权。你是否正面临辞职后怀孕相关的困惑呢？若对于赔偿的具体计算、维权途径等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。