辞职了还能要求赔偿吗

一、辞职了还能要求赔偿吗

1.一般情况下，主动辞职通常无法获得赔偿。但若因用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法情形导致员工辞职的，员工可主张经济补偿。

2.经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3.但如果是员工因个人原因离职，如嫌工资低、想换工作等，一般不能要求赔偿。

总之，需根据具体辞职原因及用人单位是否存在违法情形来判断是否能要求赔偿。

二、辞职后符合哪些情形可要求赔偿

辞职后可要求赔偿的情形主要有：用人单位过错：若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。用人单位违法解除：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不继续履行或已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。竞业限制补偿：劳动者履行竞业限制义务，用人单位应按月给予经济补偿。若用人单位未支付，劳动者有权要求支付，并可解除竞业限制约定。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、辞职后哪些情况能获经济补偿

根据《劳动合同法》，辞职后能获经济补偿的常见情形如下：用人单位有过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位要支付补偿。用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等原因致使劳动合同终止的，需给予劳动者经济补偿。用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的，用人单位应支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当我们探讨辞职是否能获得赔偿这个问题时，除了明确因用人单位违法情形导致辞职可获补偿外，还有一些情况值得关注。比如，在计算经济补偿时，如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否对辞职赔偿的具体计算方式或其他相关细节仍有疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。