工伤后面辞职有赔偿吗

一、工伤后面辞职有赔偿吗

工伤后辞职一般有赔偿。若被鉴定为五至十级伤残，员工离职时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续医疗；后者由用人单位支付，作为就业方面补偿。

但需注意，申请赔偿有前提条件，即用人单位依法缴纳工伤保险费。若未缴纳，相关赔偿由用人单位承担。此外，要在规定时间内按法定程序申请，先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，凭结论和相关材料申领赔偿。

二、工伤后辞职赔偿的标准是怎样的

工伤后辞职，赔偿标准如下：

首先是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，具体标准由各省级人民政府规定，一般依据伤残等级和本人工资确定。

其次是一次性工伤医疗补助金，从工伤保险基金支付，同样依当地规定，与伤残等级、本人工资等有关。

此外，还可能涉及停工留薪期工资，即工伤治疗期间原工资福利待遇不变。若有护理费，根据护理依赖程度支付。还有医疗费、住院伙食补助费等已发生的费用，也应由单位或工伤保险基金承担。需注意，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后，按规定程序主张赔偿。不同地区赔偿标准有差异，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保权益得到最大程度保障。

三、工伤后不辞职赔偿标准又是如何

工伤后不辞职的赔偿标准如下：

首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重可延长。

还有护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若评定伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月的本人工资。

此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤后辞职一般有赔偿，这一规定为劳动者权益提供了有力保障。然而，在实际操作中，还有不少细节需要注意。比如，如何确保用人单位如实申报工伤情况，避免出现瞒报漏报。若因用人单位原因导致工伤赔偿延迟或不足，劳动者该如何维权。又或者，对于工伤赔偿金额有异议时，怎样通过合法途径解决。这些问题可能会困扰不少工伤后的离职员工。如果你在工伤后辞职涉及赔偿方面还有疑问，想进一步了解如何妥善处理这些情况，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。