工伤扣钱能不能扣工资

一、工伤扣钱能不能扣工资

工伤期间用人单位不能扣工资，职工应依法维护自身权益。

1、依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这明确了职工工伤治疗期间的工资保障，确保其基本生活不受影响。

2、停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月。此规定既考虑职工伤情恢复需要，也兼顾了用人单位的实际情况。

3、若单位违反规定扣工资，职工可先与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。现实中不少职工因不了解法律，权益受损却不知如何维权。如果您遇到类似情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、工伤期间单位扣工资合法吗

工伤期间单位扣工资不合法。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

单位若在工伤期间扣工资，劳动者可与单位协商，要求其按照规定支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正，补发工资；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、工伤期间单位停缴社保合理吗

工伤期间单位停缴社保不合理。

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，单位有义务按照规定为职工缴纳各项社会保险费。

工伤期间停缴社保，会影响职工享受工伤医疗待遇、伤残津贴等权益。职工可与单位协商，要求其恢复正常缴纳社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正并处以罚款；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位补缴社保并承担相应赔偿责任。

工伤期间用人单位不能扣工资，这是法律赋予职工的权益。停工留薪期的工资保障、期限规定都为职工安心养伤提供了依据。若单位违反规定扣工资，职工有多种途径维权。比如在协商不成后进行劳动仲裁，在这个过程中，可能还会涉及到一些证据的收集与整理等细节问题。您是否担心自己在工伤期间工资权益受到侵害呢？如果对于工伤期间工资发放、维权途径以及相关细节等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您守护应得的权益。