工伤9级后继续上班三年后辞职有啥补偿

一、工伤9级后继续上班三年后辞职有啥补偿

工伤九级职工离职后，可获两笔补偿。其一为一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，旨在补助工伤职工离职后可能产生的医疗费用；其二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，以补偿职工因工伤致就业受限的损失。

这两笔补偿的具体标准由省级人民政府规定，各地存在差异。例如，经济发达地区补偿标准可能较高。职工辞职时，应及时与单位沟通办理相关手续，若单位不配合支付，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、工伤9级上班三年后辞职能获哪些补偿

工伤9级离职可获多项补偿。首先是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。其次，离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。以常见地区为例，假设本人工资5000元/月。一次性伤残补助金为9×5000=45000元。一次性工伤医疗补助金一般为几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金同理。此外，若离职前有停工留薪期，工资福利待遇不变，单位需正常发放。若存在护理费、医疗费等未结清情况，单位也应补足。建议先了解当地具体标准，再与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决。

三、工伤9级上班三年后辞职单位应担何责

工伤9级员工上班三年后辞职，单位仍需承担相应责任。

首先，需支付一次性伤残就业补助金，标准按当地规定执行，一般以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，乘以相应月数。

其次，若员工在职期间单位未依法缴纳工伤保险，还应承担本该由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。

此外，对于工伤复发等后续可能产生的合理费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等规定，单位也需承担相应责任。

员工辞职时，应及时与单位沟通，按照法定程序办理离职手续及工伤待遇结算，确保自身合法权益得到保障，若单位拒绝承担责任，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

当我们了解工伤九级职工离职后可获两笔补偿时，就不得不关注这两笔补偿在实际操作中的细节了。比如，如何确保自己所在地区能准确适用相应的补偿标准呢？又或者在与单位沟通办理手续过程中遇到刁难该怎么办？如果对补偿标准的具体核算、办理手续的流程步骤以及劳动仲裁等法律途径的运用存在疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答，帮您理清工伤九级离职补偿过程中的种种问题，让您能顺利拿到应得的补偿。