工伤受伤工资怎么算

一、工伤受伤工资怎么算

1.工伤期间工资待遇是有明确说法的。职工要是因为工作出事受伤或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪这段时间里，工资和福利跟之前一样，单位得按月给职工发钱。

2.所谓原工资福利待遇不变，就是按职工受伤前正常上班时的待遇来，像基本工资、奖金、津贴这些都包含在内。

3.停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以延长，但最多再延12个月。

4.等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，之后就按规定享受伤残待遇。

二、工伤期间的护理费该如何计算

工伤期间护理费分两种情况计算。

若工伤职工生活完全不能自理，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理，为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；生活部分不能自理，为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

另外，若由所在单位安排人员护理，则按单位安排人员的实际误工损失计算护理费。计算时，需明确工伤职工的护理依赖程度，这一般由劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论。确定护理依赖程度后，依据上述标准，结合统筹地区上年度职工月平均工资数据，就能算出具体的护理费金额。

三、工伤伤残津贴的发放标准是怎样的

工伤伤残津贴发放标准根据伤残等级确定。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。

伤残津贴由工伤保险基金支付，支付至退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

需注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如遇本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工伤期间工资待遇是大家关心的重要问题。停工留薪期内工资福利不变，单位按月发放，其包含基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可延长。那工伤职工评定伤残等级后，后续待遇调整是怎样的呢？如果您还想了解工伤赔偿的具体流程，或者在工伤期间工资发放等方面还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您清晰掌握工伤期间的各项权益保障。