骨折了不算工伤怎么办

一、骨折了不算工伤怎么办

要是骨折没被认定为工伤，先仔细瞧瞧认定结论书，弄清楚不认定的原因。

要是对结果不满意，在规定时间内，也就是60天内，向上一级行政机关或者本级政府申请行政复议；也能在6个月内直接向法院提起行政诉讼。

复议或诉讼时，证据得准备充分。像能证明骨折是工作时、工作地点因工作导致的材料，比如同事证言、监控视频、工作安排记录等。通过合法途径，让部门重新判断，维护自己权益。

二、骨折不算工伤该如何进行维权

首先要明确不算工伤的原因。若对工伤认定不服，可自收到认定书之日起60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼。

若单位应担责却以非工伤为由推脱，可通过民事诉讼维权。需收集能证明与工作相关及受伤事实的证据，如劳动合同、工作证、同事证言、医院诊断证明等。

以提供劳务者受害责任纠纷等案由向法院起诉，要求单位承担相应赔偿责任，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。法院会依据双方过错程度划分责任比例，进而确定赔偿数额。在诉讼过程中，遵循法定程序，积极举证质证，维护自身合法权益。

三、骨折不算工伤要怎样去合法维权

首先需明确，骨折不一定不算工伤，要看具体情形。若认定不属于工伤，可尝试通过民事侵权途径维权。

先确定侵权事实与责任主体，比如是在工作场所因第三人侵权导致骨折。可收集相关证据，如事故现场证人证言、监控录像、诊断证明等。与侵权人协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起民事诉讼。要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成残疾）等损失。在诉讼中，遵循民事诉讼程序，由法院根据双方提供的证据进行审理和裁判。同时，要注意诉讼时效，一般民事侵权诉讼时效为三年，需在时效内主张权利，以保障自身合法权益能通过法律途径得到有效维护。

在面对骨折未被认定为工伤的情况时，了解上述应对方法至关重要。而在实际处理过程中，还有一些细节值得关注。比如在准备行政复议或诉讼的证据时，如何确保同事证言的可信度，以及监控视频的完整性和关联性。这些都可能影响最终的判定结果。如果您对骨折未被认定工伤后的维权事宜仍有疑问，或者想进一步了解相关证据准备的要点，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更精准、详细的解答，助力您更好地维护自身合法权益。