没报工伤医药费谁承担

一、没报工伤医药费谁承担

1.用人单位得负责没报工伤的医药费。

为啥？就是因为用人单位没给劳动者依法缴纳工伤保险费，要是出了工伤事故，那医药费就得用人单位出。

2.要是劳动者有过错嘞，像故意弄出工伤事故之类的，用人单位就能根据过错的大小，适当减轻些赔偿责任。

3.特殊情况，如果是第三人的原因导致了工伤，那自然就是第三人承担赔偿责任。

要是用人单位没交工伤保险费，那用人单位就得先把钱给垫上，之后还有权去找第三人要回来。

总之，没报工伤的医药费，主要是用人单位来承担，但具体得看实际到底是啥情况。

二、不报工伤单位会承担哪些费用

若单位不报工伤，需承担本应由工伤保险基金支付的相关费用。

比如，职工治疗工伤的医疗费用和康复费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，本应由基金支付，现单位需承担。

还有，职工住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也可能由单位承担。

此外，若职工因工伤需要安装配置伤残辅助器具，其所需费用符合规定标准的，也可能由单位负责。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需正常支付。并且，若职工因工伤导致劳动能力鉴定后有伤残，一次性伤残补助金等本应由基金支付的赔偿，单位也会被要求承担。总之，不报工伤会给单位带来较大经济负担。

三、不报工伤职工需自行承担哪些费用

不报工伤，职工需自行承担本应由工伤保险基金支付的费用。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

此外，停工留薪期工资福利待遇也可能受影响。若单位未按正常出勤支付，职工自行承担这部分损失。若因工伤导致伤残，一次性伤残补助金、伤残津贴等本应由工伤保险基金支付的赔偿，也都需职工自行承担。

不报工伤对职工极为不利，建议职工及时了解工伤认定流程，在规定时间内申报，以维护自身合法权益，避免不必要的经济损失。

在工伤事件中，没报工伤的医药费承担情况较为复杂。除了上述提到的用人单位因未依法缴纳工伤保险费需承担医药费外，若劳动者有故意导致工伤的过错行为，用人单位可依过错大小适当减轻赔偿责任。还有特殊情况，因第三人原因导致工伤，第三人承担赔偿责任，用人单位未交工伤保险费则需先垫付，之后有权向第三人追偿。你是否对工伤医药费承担问题还有其他疑问呢？比如在一些更特殊的工伤情形下该如何判定责任归属。若有困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。