老板不给临时工认定工伤要如何处理

临时工在工作中受伤，本应得到应有的工伤认定和赔偿，可有些老板却不愿意给临时工认定工伤，这可让不少临时工犯了难。要知道，工伤认定关乎着临时工后续的治疗费用、康复保障以及生活来源，老板不给认定工伤，临时工的权益就可能受到侵害。那遇到这种情况，临时工该怎么做呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确临时工也有工伤认定资格

很多人觉得临时工好像和正式工不一样，不能认定工伤，其实这种想法是错误的。只要临时工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就符合工伤认定的条件。比如小张是一名临时工，在搬运货物时不小心被重物砸伤，这种情况就属于工伤认定的范畴。所以，临时工要先明确自己有认定工伤的资格，不要被老板的错误说法误导。

二、收集证明劳动关系和工伤的证据

要认定工伤，证据是关键。临时工可以收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，这些都能证明你和老板之间存在劳动关系。同时，还要收集与工伤相关的证据，比如医院的诊断证明、事故现场的照片、视频等。以小王为例，他在工地受伤后，及时让工友帮忙拍了事故现场的照片，还保留了医院的诊断报告，这些证据在后续的工伤认定中起到了重要作用。

三、自己申请工伤认定

如果老板不愿意帮忙申请工伤认定，临时工可以自己去申请。一般要在事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会对申请进行调查核实，在60日内作出工伤认定的决定。

四、寻求劳动部门的帮助

临时工也可以向劳动部门投诉老板不给认定工伤的行为。劳动部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如小李遇到老板不给认定工伤的情况，他向劳动部门投诉后，劳动部门介入调查，最终老板为小李申请了工伤认定。

五、通过法律途径解决

如果前面的方法都行不通，临时工可以考虑通过法律途径解决。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，临时工要注意收集和保存好相关证据，积极配合律师的工作。

工伤认定之后，还有一系列后续问题需要处理，比如工伤赔偿的标准是多少，赔偿款什么时候能拿到，康复期间的待遇怎么保障。这些问题如果处理不好，临时工的权益还是难以得到充分保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理的赔偿，怎么保障自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。