工伤认定未通过停工留薪期怎么算

工作中受伤，本想着申请工伤认定，获得相应的待遇和赔偿，可要是工伤认定没通过，这停工留薪期该咋算就成了让人头疼的问题。很多劳动者在遇到这种情况时，就像无头苍蝇一样，不知道该如何是好。一方面，停工留薪期关系着自己在养伤期间的工资收入；另一方面，工伤认定未通过又让整个事情变得复杂起来。那在这种情况下，停工留薪期到底该怎么算呢？下面咱们就来详细解答一下。

一、停工留薪期的概念

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。一般来说，正常认定为工伤的情况下，停工留薪期内，用人单位需要按照职工原来的工资福利待遇按月支付工资。比如小李在工厂工作时受伤，被认定为工伤，在停工留薪期内，他原本每月工资5000元，那工厂就要每月给他发5000元工资。但如果工伤认定未通过，情况就不一样了。

二、工伤认定未通过的原因分析

工伤认定未通过可能有多种原因。一种可能是不符合工伤认定的条件，比如不是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。举个例子，小张在下班后，在公司外面和别人打架受伤，他申请工伤认定就很可能通不过，因为这不属于工作原因导致的伤害。另一种可能是证据不足，比如没有足够的证人证言或者相关的医疗证明等。

三、未通过工伤认定时停工留薪期的计算方法

如果工伤认定未通过，就不能按照工伤的停工留薪期规定来执行。此时，员工可以按照病假来处理。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如当地最低工资标准是每月2000元，那员工在病假期间，企业支付的工资不能低于1600元。

四、处理工伤认定未通过的步骤

1.了解原因：当工伤认定未通过时，首先要向劳动保障行政部门了解未通过的具体原因。比如是材料不齐全，还是不符合工伤认定条件等。

2.补充材料或申诉：如果是材料不齐全，可以在规定时间内补充完整材料，再次申请工伤认定。如果认为工伤认定结果不合理，可以在规定的期限内向上一级劳动保障行政部门申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。

3.协商解决：可以与用人单位进行协商，看是否能给予一定的经济补偿。比如员工在工作中受伤，虽然工伤认定未通过，但用人单位出于人道主义考虑，给予一定的病假工资和医疗费用补贴。

工伤认定未通过后，后续还可能会遇到用人单位不按照规定支付病假工资，或者员工对行政复议结果仍不满意等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，提供专业的法律建议，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。