外包单位不签合同，拖欠工资怎么办

一、外包单位不签合同，拖欠工资怎么办

外包单位不签合同且拖欠工资，劳动者可依法维权。首先，未签书面劳动合同，自用工满一个月起至满一年，劳动者有权要求单位支付双倍工资。对于拖欠工资，单位违反了工资支付规定。

劳动者可先与单位协商，要求签订合同并支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付，单位需加付赔偿金。

劳动者也可申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向仲裁委提出请求，要求单位支付未签合同双倍工资及拖欠工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、外包单位不签合同还拖欠工资咋维权

首先，关于未签合同，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于拖欠工资，这是严重违法的。你可先与外包单位协商，要求支付工资及相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令其限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，准备能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。仲裁委裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行，通过法律手段维护自身合法权益。

三、外包单位不买社保该怎么去投诉

首先，收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。然后可向劳动监察部门投诉，根据《劳动保障监察条例》，劳动监察机构有权责令外包单位补缴社保。投诉时需提交书面投诉材料，写明投诉人的基本信息、被投诉单位情况及投诉请求、事实理由等。劳动监察部门会在接到投诉之日起5个工作日内依法受理或作出不予受理决定。受理后，会展开调查，若查证属实，将责令外包单位限期改正。逾期不改正的，可对其处以罚款等处罚。此外，也可通过劳动仲裁要求外包单位补缴社保并支付相应经济补偿。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可申请法院强制执行。

当遭遇外包单位不签合同且拖欠工资的情况时，劳动者拥有多种依法维权的途径。除了文中提到的与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼外，还有一些细节值得关注。比如，在申请劳动仲裁时，如果对仲裁程序不熟悉，可能会影响维权效率，专业律师能为您提供详细的指导。又或者，在与单位协商过程中，如何巧妙地收集和保留相关证据，以增加自己的谈判筹码。您在维权过程中是否遇到了什么难题呢？如果对如何更高效地维权还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准的解答与有力的支持。