员工故意工伤骗取公司赔偿公司有责任吗

一、员工故意工伤骗取公司赔偿公司有责任吗

1.员工故意制造工伤骗公司赔偿，这妥妥是欺诈行径。在这种事儿里，公司本身没什么过错。毕竟公司正常运营，却遭遇员工不诚信的操作，挺冤的。

2.从法律层面讲，公司一旦察觉这种情况，就得着手收集证据。像员工故意制造受伤场景的相关资料，以及员工存在虚假陈述的证明等，都得准备好。

3.接着，公司可以走合法渠道解决。可以向劳动仲裁机构或者法院起诉，要求撤销之前的赔偿决定，把已经付出去的赔偿款追回来。

4.要是员工这种欺诈行为数额大或者情节严重，那可能就涉嫌诈骗犯罪了。这时公司还能向公安机关报案，让司法机关去追究员工的刑事责任。

二、员工故意骗工伤赔偿公司要担责吗

首先需进行工伤认定程序。若员工故意骗工伤赔偿，关键看公司在此过程中有无过错。

若公司对员工骗赔行为不知情，且已按法定程序尽到合理注意义务，比如认真审核工伤申报材料等，公司通常无需担责。

但若公司明知员工骗赔仍配合或有过错行为，比如与员工串通伪造证据等，公司可能需承担相应法律后果，如被责令退还骗赔款项，情节严重的可能面临罚款等行政处罚。

此外，若骗赔数额较大构成犯罪，公司相关责任人也可能被追究刑事责任。所以公司应规范工伤申报流程，严格审查证据，避免卷入此类风险。

三、员工骗工伤赔偿公司担责情形有哪些

员工骗工伤赔偿，公司可能担责的情形如下：若公司与员工串通骗赔，公司需承担相应法律后果。这属于欺诈行为，可能导致工伤保险基金追回已赔付金额，公司还可能面临罚款等行政处罚。公司对员工工伤认定申请材料未尽合理审查义务，存在重大过失，也可能担责。比如未对明显虚假的医院诊断证明等进行核实。若公司在日常管理中存在安全隐患，与骗赔工伤有一定关联，也可能在一定程度上被判定担责。比如安全防护设施长期缺失，间接促使员工伪造工伤情形骗赔。

总之，公司需规范管理工伤申报流程，谨慎审查材料，避免因自身过错在员工骗赔工伤赔偿时承担不应有的责任。

当面临员工故意制造工伤骗公司赔偿的情况时，公司有诸多合法途径维护自身权益。收集好相关证据后，通过劳动仲裁机构或法院起诉撤销赔偿决定追回款项。若欺诈行为严重涉嫌犯罪，还可向公安机关报案。但在实际操作中，如何准确判断欺诈行为的严重程度？怎样确保收集的证据具有足够的法律效力？这些细节问题可能会让公司感到困惑。如果您的公司正面临类似困扰，对于如何妥善处理员工故意制造工伤骗赔偿相关法律问题有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您详细解答。