提辞职后老板不让走这种情况该怎么办

一、提辞职后老板不让走这种情况该怎么办

若提辞职老板不让走，需分情况处理。若在试用期，提前3日以书面或口头形式通知用人单位，3日期满后可离职，无需老板批准。若是正式员工，应提前30日以书面形式通知用人单位，30日期满，劳动合同解除，可自行离职。

若老板以扣工资等手段阻拦，属于违法行为。你可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。也可申请劳动仲裁，要求老板支付应得工资及可能的经济补偿。同时，注意保留好辞职信、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及你已履行通知义务的证据。

二、提辞职老板不让走是否违反劳动法

老板不让员工辞职可能违反劳动法。根据《劳动合同法》，员工享有辞职自主权。一般提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满后即可离职。

若老板以扣押工资、不给办理离职手续等方式阻拦，属违法行为。员工可通过以下途径维权：首先与老板协商，表明离职意愿和依据法律应有的权利；协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正；还可申请劳动仲裁，要求裁决离职并处理相关争议。仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决，保障员工合法的辞职权益。

三、老板擅自扣留员工辞职是否违法

老板擅自扣留员工辞职属于违法行为。

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者依法提出辞职，是其法定权利。

老板的这种行为侵害了员工的择业自由权。员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。劳动监察部门有权责令老板改正，恢复员工辞职的权利。劳动仲裁机构会根据具体情况，裁决老板应依法处理员工辞职事宜，保障员工合法权益。员工在维权时，需注意保留好书面辞职通知等相关证据，以便在后续程序中有力支持自己的主张。

当遇到老板不让辞职这种情况时，除了知晓相应的法律规定和处理办法外，还有一些细节需要注意。比如，在申请劳动仲裁时，具体的流程和所需材料都有哪些。又或者，在向劳动监察部门投诉后，大概多久能得到反馈。这些问题可能会让不少人感到困惑。如果你也有类似疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理辞职过程中遇到的各种问题，维护自身合法权益。