劳动仲裁中工伤赔偿标准及抗辩是怎么的

一、劳动仲裁中工伤赔偿标准及抗辩是怎么的

工伤赔偿标准：

医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费等。

停工留薪期工资：按正常出勤月工资标准支付，期限根据医疗机构诊断证明确定。

护理费：生活不能自理且需护理的，按不同护理依赖程度支付。

伤残补助金：依据伤残等级，以本人工资为基数按一定月数支付。

医疗补助金和就业补助金：解除劳动关系时，根据当地规定标准支付。

抗辩要点：

确认劳动关系：若对劳动关系存疑，可提供证据证明不存在劳动关系或非因工作原因受伤。

工伤认定程序：审查工伤认定程序是否合法，如申请时间、认定机构权限等。

赔偿项目合理性：对不合理的赔偿诉求，如过高的护理费标准等，提供证据反驳，主张按法定标准赔偿 。

二、劳动仲裁中经济补偿金如何计算

经济补偿金的计算有明确标准。首先，按劳动者在本单位工作的年限来确定基数，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。实践中需准确核算工作年限与月平均工资，以确定最终经济补偿金数额 。

三、劳动仲裁中因劳动仲裁耽误的误工费咋算

在劳动仲裁中，一般不存在“误工费”这一赔偿项目表述。但如果因用人单位原因导致劳动者收入减少，劳动者可主张相应工资损失。

若劳动者因参加仲裁活动而无法正常出勤工作，若该仲裁活动与履行工作职责相关且非劳动者自身故意或重大过失导致，劳动者可要求用人单位按照正常工资标准支付该期间工资。计算方式通常是按照劳动者正常月工资除以月计薪天数，再乘以耽误工作的天数来确定损失金额。同时，劳动者需提供证据证明因仲裁活动确实产生了工作时间耽误以及工资减少的事实，如考勤记录、工资发放明细等，以便仲裁庭综合认定。

在劳动仲裁中，工伤赔偿标准及抗辩是至关重要的环节。工伤赔偿不仅关乎职工的切身利益，也影响着企业的责任承担。了解工伤赔偿标准能让职工明确自身应得权益，而熟悉抗辩要点则有助于企业合理维护自身合法权益。比如，对于赔偿金额的计算依据、各项赔偿项目的认定条件等细节，双方可能存在诸多疑问。若你还想进一步深入探究工伤赔偿中的特殊情况如何处理，或者企业在不同抗辩情形下的最佳应对策略等问题，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准、详细的解答，助你在劳动仲裁的工伤赔偿事宜中明晰方向、维护权益。