有10%年工龄被单位开除还有工龄吗

一、有10%年工龄被单位开除还有工龄吗

首先明确，工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

被单位开除后，一般情况下连续工龄会中断计算。但如果后续重新就业，新的工作时间会与之前未被开除时的工作时间累计计算工龄。

这里所说的“10%年工龄”表述不太准确。如果是符合法定解除劳动合同的情形被开除，后续重新就业，工龄计算会按新的就业情况来。若单位开除违法，可通过劳动仲裁等途径要求恢复劳动关系等，此时工龄会延续计算。总之，被开除后工龄是否延续关键看开除是否合法合规以及后续就业情况等因素。

二、有10%年工龄被单位开除能获法律补偿吗

能否获补偿需看单位开除是否合法。若单位依法开除，如员工存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违反单位规章制度等），无需补偿。

若单位违法解除劳动合同，员工可获补偿。按《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。有10%年工龄表述不清，若为10年工龄，单位违法开除，应支付20个月工资作为赔偿金（经济补偿标准的二倍）。需收集证据，如劳动合同、工资单等，通过协商、调解、仲裁或诉讼维权。

三、10%年工龄被单位开除法律规定补偿标准是啥

若单位合法开除且无需支付补偿的情形，如员工严重违纪等，无补偿。若属违法解除，依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作10年，经济补偿为10个月工资，违法解除赔偿金则是20个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当探讨有10%年工龄被单位开除还有工龄吗这个问题时，除了原有的工龄是否保留，还有一些相关情况值得关注。被单位开除后，工龄可能会影响到社保待遇的计算，比如养老金的领取额度与累计工龄有一定关联。同时，若涉及到经济补偿，工龄也是重要的参考因素。要是被开除存在争议，还可能涉及劳动仲裁等法律程序。如果你对开除后工龄的具体影响、社保权益保障以及劳动争议处理等方面有疑问，别错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。