临时工压半个月工资不给怎么办

一、临时工压半个月工资不给怎么办

首先，需明确用人单位压半个月工资不给的行为可能涉嫌违法。你可先与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你也可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自己获取劳动报酬的权益。

二、临时工被压半月工资不给能否走法律途径

临时工被压半月工资不给，能走法律途径。临时工与用人单位形成了事实劳动关系，其获得劳动报酬的权利受法律保护。

根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

维权途径有：一是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；三是若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、临时工被拖欠工资申请劳动仲裁会胜诉吗

临时工被拖欠工资申请劳动仲裁是否胜诉，需看具体证据情况。若能证明与用人单位存在劳动关系及工资被拖欠的事实，胜诉可能性大。

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。《劳动法》规定，工资应按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。若临时工有清晰的考勤记录、工资条、聊天记录等能证实工作内容、时长及工资约定，仲裁委大概率支持诉求，要求单位支付工资及可能的赔偿金。但证据不足，无法证明存在劳动关系和工资被拖欠，可能败诉。

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