干了5年没签订合同能得到什么赔偿

一、干了5年没签订合同能得到什么赔偿

若劳动者干了5年没签订合同，可获如下赔偿：

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。但此赔偿有仲裁时效限制，通常为一年，所以这部分赔偿可能因时效问题难以主张。

其次，若用人单位一直未签合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

再者，若用人单位存在违法解除劳动关系情形，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，5年则是5个月工资，赔偿金即10个月工资。

二、干5年未签合同，维权能获哪些法律赔偿

干5年未签合同，自入职第二个月起至满一年，可主张11个月双倍工资，因仲裁时效通常为一年，这部分赔偿需及时主张，若已过时效可能无法获支持。

未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，无额外赔偿。但如果被单位违法辞退，可按经济补偿标准的二倍获赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，5年则是5个月工资，赔偿金即10个月工资。工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、干5年未签合同，维权时双倍工资能赔多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该情形下，双倍工资最多支持11个月。

干5年未签合同，已过主张双倍工资的仲裁时效（一般为一年），若申请仲裁，仲裁机构大概率不会支持双倍工资诉求。不过，虽不能主张双倍工资，但可视为与单位已订立无固定期限劳动合同。若单位存在其他违法行为，如拖欠工资、违法解除劳动关系等，劳动者可依法主张相应权益，如要求支付拖欠工资、经济补偿或赔偿金等。

当我们探讨干了5年没签订合同能得到什么赔偿时，除了可能获得未签合同期间的双倍工资赔偿外，还有其他权益值得关注。比如，单位可能需为员工补缴这5年的社保费用，这对员工的医疗、养老等保障至关重要。若单位后续无故辞退员工，还可能涉及违法解除劳动关系的赔偿金。面对复杂的劳动权益问题，您是否还有更多疑问，比如赔偿的具体计算方式、维权的流程等。如果您想进一步了解这些内容，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。