被迫离职发了工资还能不能去仲裁

一、被迫离职发了工资还能不能去仲裁

被迫离职后即便已发工资，仍可能可申请仲裁。被迫离职情形下，用人单位可能存在违法解除劳动合同等违法行为。若工资发放存在瑕疵，如未足额支付、未按法定标准支付加班工资等，劳动者仍可就这些问题申请仲裁。比如用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者被迫离职，之后发现工资计算有误少算了加班时长对应的报酬，此时可在仲裁时效内，以用人单位支付工资违法等为由申请仲裁，要求用人单位依法补足工资差额、支付经济补偿等。仲裁时效一般是一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。需注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、被迫离职相关证明等，以便更好地维护自身权益。

二、被迫离职发工资后申请仲裁能否获支持

被迫离职发工资后申请仲裁能否获支持需具体分析。若用人单位虽发放工资，但存在未及时足额支付加班费、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者被迫离职并申请仲裁，要求经济补偿等诉求，通常会获支持。依据《劳动合同法》，单位存在过错致劳动者被迫离职，应支付经济补偿。

然而，若用人单位无上述法定过错，劳动者以“被迫离职”为由仲裁，诉求大概率不被支持。申请仲裁时，劳动者需对“被迫”情形充分举证，如提供单位违规通知、沟通记录等证据。

三、被迫离职仲裁获支持后赔偿如何确定

被迫离职仲裁获支持后，赔偿分经济补偿和赔偿金两种情况。

若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者被迫离职，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除劳动合同致劳动者被迫离职，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在探讨被迫离职发了工资还能不能去仲裁这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。即便公司发了工资，但被迫离职可能还涉及其他权益，比如未休年假工资、加班费等是否足额支付。另外，被迫离职符合法定情形时，员工还可主张经济补偿金。这些权益很可能在公司发工资时被忽视或未妥善处理。如果你不确定自己在被迫离职的情况下是否还有其他权益未得到保障，或是对仲裁流程、能争取的赔偿有疑问，不要错过获得专业法律支持的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。