没有和员工签合同了怎么赔偿

一、没有和员工签合同了怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

比如员工入职后3个月才签合同，那么前两个月用人单位需支付双倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需支付自用工满一个月至满一年期间的双倍工资。

若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。具体赔偿数额需根据员工实际工作时长及工资标准来确定。

二、未与员工签合同赔偿标准法律如何规定

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。需注意，主张二倍工资有时效限制，各地规定不同，一般适用一年的仲裁时效。

三、未签合同员工主张双倍工资法律支持吗

一般情况下，未签合同员工主张双倍工资会获法律支持。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不过，该主张会受仲裁时效限制，实践中仲裁时效起算点各地规定不同。同时，若因员工自身原因拒绝签订，用人单位证明已尽签订提示义务，则无须支付双倍工资。

当探讨没有和员工签合同了怎么赔偿时，其实还有相关的后续问题值得关注。比如未签合同期间员工的社保缴纳问题，如果企业未按规定缴纳，员工有权要求补缴。另外，若企业之后补签合同，赔偿责任是否会因此改变。这些都是和未签合同赔偿紧密相关的情况。如果您在未签合同赔偿、社保补缴或者补签合同责任等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答，帮您理清法律关系。