公司在工伤不认定时应赔偿啥

一、公司在工伤不认定时应赔偿啥

若公司申请工伤认定未被认定，通常无需承担工伤保险赔偿责任。但存在特殊情况，若员工能证明伤害是因公司过错导致，可依据《民法典》侵权责任编要求公司赔偿。

赔偿项目可能包括医疗费，以实际产生的医疗费用为准；误工费，根据误工时间和收入状况确定；护理费，按照护理人员的收入和护理期限计算；若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金等。

员工需自行举证证明公司存在过错，以及过错与伤害结果间有因果关系。若双方就赔偿无法达成一致，员工可向法院提起民事诉讼解决争议。

二、公司工伤不认定，员工可获哪些法定赔偿

若公司不申请工伤认定，员工可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向社保行政部门提出申请。认定为工伤后，员工可获法定赔偿如下：

医疗待遇：含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，可获一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工亡待遇：因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、公司不认定工伤，员工维权有哪些法律途径

若公司不认定工伤，员工可通过以下法律途径维权：首先，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。其次，若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼。最后，若认定为工伤后，公司仍不支付相关待遇，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起民事诉讼。

当讨论公司在工伤不认定时应赔偿啥这个问题，其实还有一些关联情况值得关注。比如若工伤未认定，但员工因工作原因受伤产生了后续的康复费用，这笔费用公司是否要承担呢？另外，员工在受伤期间的工资待遇问题也很关键，即便工伤未认定，员工在合理的休养期内，公司是否应正常发放工资。这些与公司在工伤不认定时的赔偿问题紧密相连。若你对这些工伤赔偿的拓展问题还有疑问，或想进一步了解相关法律规定，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业人士为你解惑。