领取养老金的条件是什么

最新修订 | 2024-07-21
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孟理昕律师
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专家导读 领取基本养老金的条件:1、达到法定退休年龄(男60周岁,女工人岗位50周岁、女管理岗位55周岁。2、缴费年限满15年及以上。月领取基本养老金必须具备三个条件:1、是达到法定退休年龄,并已办理退休手续。2、是所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务。3、是个人缴费至少满15年。

领取养老金的条件是什么

按照规定,并不是职工退休就可以领取养老金的,这还需要达到领取养老金的条件才行,否则即使职工达到了退休年龄,也是无法享受养老保险待遇、领取养老金的。那法律中规定的领取养老金的条件是什么呢?律图小编整理了相关资料,将在下文中为你做详细解答。

一、领取养老金的条件是什么

职工按月领取基本养老金必须具备三个条件:

(1)达到法定退休年龄,并已办理了退休手续;

(2)所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;

(3)个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。

目前,我国的企业职工法定退休年龄为:男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁。

二、临时工怎样领取养老金?

1、 与用人单位建立劳动关系的“临时工”适用劳动法

《劳动法》施行以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待遇,不能因为“临时工”属于单位编外人员而不予办理。

2、 养老保险的缴纳期限

按照我国社会养老保险的规定,男性年满60周岁、女性年满55周岁时,累计缴费年限满15年的,可按规定领取基本养老金。累计缴费年限不满15年的,其个人帐户储存额一次性支付给本人,同时终止养老保险关系,不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。因此,即使补办了养老保险也无法和正常缴纳养老保险的人一样在退休后每月获得一份稳定的收入,他所补交的养老保险会在他年满60岁时候一次又一次发给他,因此社保机构一般不会为其补办养老保险。

3、 民事侵权赔偿

临时工的问题难道就没有解决的办法了吗?这类问题有一种通用的解决办法,就是用民事损害赔偿劳动争议案件。临时工认为,用人单位应当为员工输养老保险,因为单位的过错,没有为自己办理养老保险,致使自己在退休以后无法享受合法的养老金的待遇,故要求法院判决每月支付其生活费。

此时若不能满足规定的条件,那自然也就不能享受养老保险待遇、领取相应的养老金了。而虽然是“临时工”,按照规定单位也是要为其购买养老保险的。

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(4)有求职要求,愿意接受职业训练、职业介绍的。    
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:    (1)终止劳动合同的;    (2)被用人单位解除劳动合同的;    (3)因用人单位不按限定提供劳动要求,提议解除劳动合同的;    (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段逼迫劳动,提议解除劳动合同的;    
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(7)因用人单位扣押身份、资格、资历等资料,提议解除劳动合同的;    
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然后就是书写正文。其实正文也很简单,就是书写领取的东西,当然书写的时候要详细,例如从哪里领取,领取的物品是什么,领取物品的数量有多少,有些时候可能还需写领取物品的具体用途。
然后就是署名,也就是写领取人,署名的位置一般位于正文右下方。对于一些比较重要的领条还需要盖章,如果署名是私人的,就加盖私章,如果署名是单位的,就要加盖公章,如果既有单位又有个人需要两章都盖。
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