工作期间失误致死咋担责

一、工作期间失误致死咋担责

工作期间因失误致死，责任承担需分情况。

从员工角度，若员工存在重大过失致他人死亡，可能构成过失致人死亡罪，需承担刑事责任，同时单位可依据劳动合同和规章制度追究其民事赔偿责任。若员工自身因失误死亡，符合《工伤保险条例》规定情形的，应认定为工伤，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

从单位角度，若单位存在安全保障义务缺失等过错，要对死者家属承担民事赔偿责任。若员工构成工伤，单位参加工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未参加的，单位承担全部赔偿责任。此外，若单位的安全管理等问题严重，可能面临行政处罚。

二、工作失误致死，单位与个人责任如何划分

工作失误致死责任划分需综合判断。若员工在工作中因故意或重大过失致他人死亡，可能构成犯罪，需承担刑事责任，同时单位承担民事赔偿后可向有故意或重大过失的员工追偿。

若员工一般工作失误，属于工伤事故范畴，单位通常承担无过错的工伤赔偿责任，依据《工伤保险条例》支付相关费用，员工不承担对死者家属的民事赔偿责任。若第三人过错导致，第三人承担侵权责任。

实践中需结合具体情况，考量员工过错程度、单位管理职责等确定责任。

三、工作失误致死，单位赔偿和个人担责标准咋定

工作失误致死，单位赔偿与个人担责需区分不同情形。

若属工伤，依《工伤保险条例》，单位应承担赔偿责任。职工近亲属可获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。若单位未缴工伤保险，由单位支付全部赔偿。

个人担责方面，若员工有重大过错致自身死亡，单位可依规章制度或劳动合同追究一定责任，但一般不超过月工资20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若员工故意致自身死亡，不属工伤，单位无需赔偿。

在探讨工作期间失误致死咋担责时，除了要明确责任承担方式，还有一些相关问题值得关注。一方面，家属可能会提出精神损害赔偿的诉求，在法律上这也是合理的赔偿范畴。另一方面，企业在员工出现此类失误后，可能面临监管部门的调查和处罚，企业自身的声誉也会受到影响。如果您对工作失误致死的责任认定细节、赔偿标准计算或者企业后续面临的法律问题存在疑问，别让困惑持续困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。