工人没签劳动合同会被起诉吗

一、工人没签劳动合同会被起诉吗

一般情况下，工人没签劳动合同不会被起诉。在劳动关系中，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，未签合同的不利后果更多是由用人单位承担。但如果工人存在违反保密义务、竞业限制约定等损害用人单位合法权益的行为，即便没签劳动合同，用人单位也可能会起诉工人。不过这和未签合同本身并无直接关联，而是基于工人其他的违约或侵权行为。

二、未签劳动合同工人起诉公司能获赔偿吗

未签劳动合同，工人起诉公司有可能获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

工人需证明与公司存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若证据充分，诉求合理，法院会支持工人要求公司支付双倍工资的请求，但最多支持11个月的双倍工资。

三、未签劳动合同工人起诉获赔金额咋确定

未签劳动合同工人起诉获赔金额主要是二倍工资差额。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二倍工资差额的计算方式：自用工满一个月的次日起开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日或者自用工之日起满一年的前一日；计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资对应的应发工资确定，但不包括加班工资等非常规性收入。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时无需再支付二倍工资。

当探讨工人没签劳动合同会被起诉吗这个问题时，除了是否被起诉，还有一些相关情况值得关注。没签劳动合同，工人可能面临无法保障自身权益的风险，比如难以证明劳动关系进而影响工资发放、工伤赔偿等。同时，从企业角度，不签合同可能面临劳动行政部门的处罚。如果工人未签合同却遭遇企业拖欠工资、无故辞退等情况，该如何维权，企业又该承担怎样的法律责任呢？若你对没签劳动合同后的权益保障、法律责任等问题存在疑惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你答疑解惑。